Părinții din România pot beneficia de zile libere plătite în situațiile în care unitățile de învățământ își suspendă cursurile din cauza condițiilor meteorologice severe.

Această măsură de sprijin este prevăzută în Legea nr. 19/2020 și se activează exclusiv atunci când autoritățile decid oficial închiderea școlilor pentru siguranța elevilor.

Având în vedere avertizările meteorologice recente de cod galben și portocaliu, care anunță ninsori, viscol și temperaturi scăzute, există posibilitatea ca inspectoratele școlare să decidă întreruperea cursurilor în anumite zone.

Conform legislației în vigoare, unul dintre părinți poate rămâne acasă pentru a supraveghea copiii, dacă aceștia au vârsta de până la 12 ani. În cazul copiilor cu dizabilități înscriși într-o unitate de învățământ, pragul de vârstă este extins până la 26 de ani.

O condiție obligatorie pentru a beneficia de acest drept este ca natura locului de muncă să nu permită desfășurarea activității în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu.

Totuși, legea impune anumite restricții pentru angajații din sectoarele esențiale. Lucrătorii din domenii precum sistemul energetic, transporturi, sănătate, salubritate, aprovizionare sau telecomunicații pot primi aceste zile libere doar cu acordul explicit al angajatorului.

De asemenea, facilitatea nu se acordă dacă celălalt părinte se află deja în concediu de creștere a copilului, concediu de odihnă sau fără plată, ori este asistent personal al copilului aflat în întreținere.

Pe perioada zilelor libere, părintele primește o indemnizație de 75% din salariul de bază, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la bugetul asigurărilor sociale. Sumele sunt plătite inițial de angajator și recuperate ulterior din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, notează ziarobiectiv.ro, care citează informațiile furnizate de avocatnet.ro.