Și în anul 2026, angajații români beneficiază de aceleași drepturi privind concediile medicale, sistemul de plată și decontare rămânând neschimbat. Deși, în general, plata indemnizațiilor este un efort comun al angajatorului și al statului, există situații specifice, reglementate clar de lege, în care fondurile publice acoperă integral sumele, firma recuperând ulterior toți banii.
Cadrul legislativ de bază este reprezentat de OUG nr. 158/2002, act normativ care stabilește mecanismul prin care angajatorul plătește inițial salariatul, urmând să solicite restituirea sumelor din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Pentru anumite tipuri de concedii, statul suportă 100% din indemnizație.
Un capitol important al decontărilor integrale îl reprezintă concediul pentru îngrijirea copilului bolnav. Acesta se acordă părinților sau tutorilor pentru copiii în vârstă de până la 12 ani. Totuși, pragul de vârstă urcă până la 18 ani în cazul în care copilul are un handicap, suferă de boli grave sau afecțiuni intercurente, costurile fiind suportate complet din FNUASS.
De asemenea, bugetul de stat preia integral sarcina financiară și în cazul concediilor medicale necesare atunci când copilul se află în carantină sau izolare, instituite printr-o decizie a autorităților. În mod similar, și salariații adulți care sunt plasați în carantină sau izolare beneficiază de indemnizație decontată în totalitate de stat, pe baza documentelor justificative, indiferent de durata măsurii sanitare.
Protecția mamelor rămâne o prioritate în sistemul de asigurări sociale, astfel că indemnizațiile sunt acoperite integral de stat pentru mai multe categorii. Aici intră concediul de risc maternal (pentru protejarea sarcinii la locul de muncă), precum și concediul de maternitate, care include perioadele de sarcină și lăuzie.
Pe lista facilităților decontate integral din bugetul asigurărilor se înscrie și reducerea timpului de muncă din motive medicale. Procedural, în 2026, responsabilitatea administrativă rămâne în sarcina angajatorilor, care trebuie să depună dosarele pentru recuperarea banilor, notează Redacția.ro. Pentru ca acest proces să nu fie blocat, este esențial ca angajații să prezinte documentele medicale corecte și în termenele legale.
