Sfârșitul anului 2025 a marcat adoptarea unor schimbări legislative semnificative în sănătate, prin Ordonanța de Urgență nr. 91/2025. Aceasta prevede că, în intervalul 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, angajații nu vor mai primi indemnizație pentru prima zi de concediu medical, costurile fiind suportate din venitul propriu. Excepție fac doar situațiile în care este vorba despre boli infecto-contagioase ce necesită izolare.
Deși această modificare legislativă se traduce printr-o diminuare a veniturilor pentru salariații care intră în incapacitate temporară de muncă, perioada respectivă rămâne recunoscută ca stagiu de cotizare.
Statutul de asigurat în sistemul public de sănătate nu este afectat, iar contractul de muncă se suspendă de drept pe toată durata concediului medical, inclusiv în prima zi neplătită, obligația angajatorului fiind de a înregistra această suspendare în documentele oficiale.
În acest context, apare oportunitatea ca firmele să intervină voluntar pentru a acoperi pierderea financiară a angajaților, notează Redacția.ro. Companiile pot oferi o compensație echivalentă cu indemnizația eliminată, măsură care, deși nu este obligatorie legal, poate funcționa ca un instrument eficient de retenție și motivare într-o piață a muncii competitivă.
Din perspectivă juridică, OUG nr. 91/2025 elimină doar plata pentru prima zi, fără a schimba regimul general al concediului medical. Codul Muncii permite însă acordarea unor drepturi suplimentare pe durata suspendării contractului, oferind astfel cadrul legal necesar pentru ca angajatorii să instituie politici interne prin care să suporte acest cost sub forma unui beneficiu distinct de salariu.
Companiile au libertatea de a decide dacă acordă acest beneficiu tuturor angajaților sau doar anumitor categorii, pe baza unor criterii obiective precum vechimea în muncă sau performanța. Potrivit informațiilor furnizate de Playtech, chiar dacă impactul bugetar al unei asemenea măsuri este redus, efectul asupra percepției angajaților poate fi unul considerabil, securitatea financiară rămânând un factor motivator esențial.
Pentru a implementa corect o astfel de soluție, specialiștii recomandă stabilirea unui cadru clar prin contractul colectiv de muncă, contractele individuale sau regulamentul intern. Procedura trebuie să includă criterii de acordare și perioada de aplicare, fiind necesară o analiză prealabilă a implicațiilor fiscale pentru a evita riscurile juridice.
