Sistemul de salarizare a bugetarilor din România va trece printr-o transformare profundă începând cu 1 ianuarie 2027, conform unui acord politic stabilit între principalele forțe politice din fosta coaliție de guvernare (PSD, PNL, USR și UDMR). Noua lege a salarizării unitare trebuie adoptată până la finalul actualei sesiuni parlamentare, fiind un obiectiv crucial asumat prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
O eventuală întârziere a acestui proiect după data de 1 iulie ar putea pune în pericol accesarea unor fonduri europene în valoare de aproximativ 770 de milioane de euro. Conform publicației Redactia.ro, documentul care stă la baza reformei a fost deja asumat prin semnătură electronică de liderii partidelor implicate.
Noua formulă de calcul urmărește uniformizarea veniturilor pentru funcții similare și limitarea beneficiilor suplimentare. Printre măsurile principale se numără plafonarea cuantumului total al sporurilor la 20% din salariul de bază și reducerea raportului dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistemul public de la 1:12 la aproximativ 1:8.
În prezent, există aproximativ 150 de tipuri de sporuri, iar reforma vizează eliminarea unora dintre acestea, cum ar fi indemnizația de hrană sau sporul pentru condiții vătămătoare. Totuși, autoritățile dau asigurări că veniturile actuale nu vor scădea, fiind aplicat un principiu de protecție salarială.
„Principiul protecției înseamnă că nu vor primi mai puțini bani decât au acum. Salariile care vor crește vor prinde ușor-ușor din urmă valorile din grilă, astfel încât toată lumea va fi în grilă în mod unitar peste o perioadă de timp”, a explicat Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, citat de sursa menționată.
Pentru a preveni diminuarea banilor primiți efectiv de angajați, în anumite situații, sporurile ar putea fi încorporate direct în salariul de bază. De asemenea, bonusurile de performanță vor fi acordate după reguli stricte, fără a depăși 5% din fondul total de salarii al fiecărei instituții publice. Ca punct de referință pentru protecția veniturilor, se va utiliza nivelul salarial din luna decembrie a anului curent.
Excepții de la aceste reglementări ar putea fi aplicate în cazul unor instituții precum Banca Națională a României (BNR), Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) sau ANRE, pentru a respecta standardele internaționale.
Proiectul de lege urmează să fie publicat în transparență decizională de către Ministerul Muncii luni, 25 mai. După acest pas, vor fi demarate consultări oficiale cu sindicatele și partenerii sociali pentru a definitiva textul actului normativ înainte de votul din Parlament.
