Sistemul de pensii din Spania va suferi modificări importante începând cu anul 2025, afectând direct persoanele care au contribuit la asigurările sociale. Noile reglementări vor aduce ajustări în structura pensiilor, formula de calcul și vârsta minimă de pensionare.
Reforme privind pensionarea activă și parțială sunt în analiză și ar putea fi aprobate de Parlament în aprilie 2025. Aceste schimbări ar putea influența eligibilitatea și beneficiile celor care aleg să rămână activi profesional.
Valoarea pensiei va depinde de anii de cotizare. Persoanele cu 20 de ani de contribuții vor primi 65% din baza de reglementare, procent care crește până la 100% pentru cei cu 36 de ani și 6 luni de cotizare. Această creștere progresivă asigură o corelare mai echitabilă între anii munciți și valoarea pensiei.
Baza de reglementare se va calcula pe baza contribuțiilor din ultimii 25 de ani, prin împărțirea sumelor totale la 350 de luni. Din 2026, contribuabilii vor putea opta pentru un calcul bazat pe 29 de ani, eliminând cei mai slabi doi ani de cotizare, oferind mai multă flexibilitate în stabilirea valorii pensiei.
Pentru pensionarea standard în 2025, vârsta minimă va fi de 66 de ani și 8 luni pentru cei cu mai puțin de 38 de ani și 3 luni de cotizare. Cei care îndeplinesc acest prag se pot pensiona la 65 de ani. Persoanele care continuă să lucreze după vârsta legală vor primi sporuri suplimentare, pentru a încuraja prelungirea activității profesionale.
Pentru cei cu perioade fără contribuții, primele 48 de luni necontributive vor fi compensate la nivelul bazei minime actuale, iar restul perioadei va fi acoperit în proporție de 50%. Angajații care au lucrat în mai multe locuri simultan își vor putea cumula contribuțiile, respectând limita legală. Aceste modificări sunt menite să echilibreze sistemul și să asigure condiții mai echitabile pentru toate categoriile de angajați.
