Ziua de 1 iunie 2025, cunoscută ca Ziua Internațională a Copilului, aduce beneficii importante pentru angajații din România care au copii minori. Pe lângă ziua liberă legală acordată tuturor salariaților, unele companii oferă prime și cadouri în valoare de până la 300 de lei, ca recunoaștere a statutului parental.
Mai multe firme din țară au decis să premieze angajații care au copii minori cu cadouri sau prime în bani, tichete cadou sau alte forme de beneficii personalizate. Valoarea acestora nu trebuie să depășească suma de 300 de lei, conform prevederilor Codului Fiscal, pentru a evita impozitarea.
Aceste bonusuri sunt acordate exclusiv angajaților părinți, spre deosebire de primele generale oferite cu ocazia sărbătorilor de Crăciun sau Paște.
„Potrivit Codului Fiscal, bonusurile în bani, inclusiv tichetele cadou oferite angajaților cu copii de 1 iunie nu trebuie să depășească valoarea de 300 de lei. În caz contrar se va percepe impozit”, explică reprezentanții companiilor.
De asemenea, pentru ca aceste beneficii să fie scutite de impozite, ele trebuie să fie prevăzute în contractul individual de muncă sau în regulamentul intern al firmei.
Conform informațiilor publicate de ziarulargesul.ro, „cei mai mulți angajatori obișnuiesc să ofere angajaților de 1 iunie tichete cadou. În unele companii, se acordă și asistență pentru cheltuielile legate de creșă sau bonă, iar alte firme optează pentru înscrierea angajaților și copiilor acestora la diverse cursuri”.
Aceste inițiative sprijină echilibrul între viața profesională și cea personală și contribuie la fidelizarea salariaților.
Conform legislației în vigoare, toți angajații beneficiază de zi liberă de 1 iunie, indiferent dacă au sau nu copii. Această zi este considerată nelucrătoare conform Codului Muncii.
În situația în care 1 iunie cade în weekend, angajatorii care funcționează în ture sau în sistem de rotație pot acorda o zi liberă compensatorie.
În anul 2025, românii vor avea 17 zile de sărbătoare legală, din care 13 cad în timpul săptămânii, iar 4 în weekend. Astfel, din cele 365 de zile ale anului, 117 sunt nelucrătoare, iar 248 sunt lucrătoare.
