Guvernul pregătește o reformă amplă în companiile de stat și instituțiile cu salarii ridicate, care va duce la reducerea numărului de posturi de conducere și scăderea salariilor cu până la 30%. Măsurile vizează în special autorități precum ASF, ANRE și ANCOM, unde angajații cu lefuri mari vor resimți cele mai mari tăieri.

Reducerea posturilor de conducere și a salariilor în companiile de stat

Proiectul de lege aflat în dezbatere publică propune limitarea numărului de membri în consiliile de administrație ale companiilor de stat. Astfel, pentru societățile cu un singur sistem de conducere, cum este Poșta Română, numărul membrilor va scădea de la șapte la trei. În cazul companiilor cu sistem dual, precum Hidroelectrica, numărul posturilor de conducere va fi redus de la 12 la maximum cinci.

În plus, salariile membrilor acestor consilii nu vor mai putea depăși de două ori media salarială din domeniu, față de limita actuală de trei ori. Aceasta va conduce la reduceri semnificative ale veniturilor pentru cei cu lefuri mari. Potrivit proiectului, cei care nu acceptă noile condiții vor fi revocați fără drept la compensații financiare.

Tăieri de salarii de până la 30% în instituțiile-cheie

Reforma afectează în mod direct și instituțiile-cheie ale statului, precum ASF, ANRE și ANCOM. Aici, salariile vor fi diminuate cu aproximativ 30%, iar organigramele vor fi restructurate, cu eliminarea posturilor vacante și concedieri estimate între 10 și 30% din personal.

La ASF, unde lucrează în jur de 500 de angajați, președintele câștigă în prezent 61.000 de lei lunar, iar după aplicarea tăierilor va pierde peste 18.000 de lei pe lună. La ANRE, cu peste 300 de angajați, șeful instituției are un salariu de 75.000 de lei, care va fi redus cu mai bine de 22.000 de lei lunar.

Recrutarea și evaluarea conducerii, schimbate

În următoarele mandate, membrii conducerii vor fi selectați prin firme specializate, iar performanța lor va fi evaluată în funcție de rezultatele financiare ale companiilor pe care le administrează. Guvernul prezintă această reformă ca o măsură de eficientizare și responsabilizare a managementului în sectorul public, însă pentru o parte dintre angajați înseamnă o reducere semnificativă a veniturilor.