De la 1 ianuarie 2025, sistemul de pensii din Spania a intrat într-o nouă etapă de reformă, cu modificări care vizează prelungirea perioadei de activitate și asigurarea sustenabilității fondului de pensii, într-un context în care numărul pensionarilor continuă să crească. Noile reguli îi afectează direct și pe românii care lucrează în Spania și se pregătesc să se retragă din activitate.

Una dintre principalele schimbări aduse de reforma sistemului de pensii din Spania este legarea vârstei de pensionare de numărul anilor de contribuție la sistemul de asigurări sociale.

Persoanele care au acumulat minimum 38 de ani și 3 luni de cotizare pot ieși la pensie la 65 de ani, în timp ce cei care nu ating acest prag vor putea obține pensia completă abia la 66 de ani și 10 luni.

Aceste modificări se aplică tuturor angajaților din Spania, inclusiv membrilor comunității românești, și fac parte din implementarea Legii 27/2011 privind reforma sistemului de pensii.

Începând cu 2025, a fost introdus și Mecanismul de Echitate Intergenerațională, care presupune o contribuție suplimentară de 0,8% din salariu, direcționată către susținerea sistemului public de pensii și echilibrarea bugetului în fața presiunii demografice.

Potrivit publicației Marca, acest mecanism este conceput ca o garanție de sustenabilitate pe termen lung, astfel încât viitoarele generații să beneficieze de aceleași drepturi la pensionare.

Reforma prevede și o corelare mai strictă între anul nașterii și momentul pensionării. Astfel, persoanele născute în 1960 se pot pensiona între 2025 și 2027, iar cele născute în 1970 vor ajunge la vârsta de pensionare între 2035 și 2037.

Această regulă oferă angajaților repere clare pentru planificarea carierei și gestionarea economiilor personale pentru perioada de după retragere.

Anul 2025 aduce și o creștere a pensiei medii în Spania, care ajunge la 1.481,35 euro lunar, față de 1.441 euro în 2024, ceea ce înseamnă o majorare de 564,87 euro pe an.

Acest avans are un impact pozitiv asupra calității vieții pensionarilor, în special pentru cei care se află în pragul retragerii și trebuie să își ajusteze veniturile la noile condiții socio-economice.

Românii care muncesc și contribuie la sistemul spaniol de pensii sunt afectați în aceeași măsură de noile reguli. Planificarea financiară devine esențială, iar acumularea anilor de contribuție este decisivă pentru stabilirea vârstei de pensionare.

Reforma aduce atât responsabilități suplimentare pentru angajați, cât și beneficii prin creșterea veniturilor la pensie și garantarea sustenabilității sistemului.