Angajații din România care lucrează pe timp de noapte vor avea posibilitatea să aleagă beneficiul pe care îl primesc, în loc ca acesta să fie impus de angajator. Concret, aceștia vor putea opta fie pentru un spor de 25% la salariul de bază, fie pentru reducerea programului de lucru cu o oră, fără ca venitul lunar să fie afectat.

Pentru a beneficia de aceste compensații, un salariat trebuie să presteze cel puțin trei ore de muncă în intervalul considerat legal ca fiind de noapte, respectiv între orele 22:00 și 06:00.

„Codul muncii prevede în mod explicit care este perioada în care se lucrează de noapte, respectiv 22 seara şi 6 dimineaţa. Nu trebuiesc depăşite aceste intervale orare. Nu poţi să depăşeşti mai mult de 8 ore pe zi, în medie”, a explicat avocata Camelia Grădinaru.

Specialiștii în resurse umane consideră că flexibilitatea adusă de noua măsură este în avantajul salariaților, permițându-le să își organizeze mai bine timpul personal în funcție de nevoile lor.

„Le dă voie să-şi aranjeze programul, astfel încât să poată să fie în avantajul lor. Dacă vorbim de tineri, aceştia au ziua liberă şi atunci pot merge la cursuri sau pot să aibă încă un alt job şi o altă sursă de venit. Dacă vorbim de cei care au copii, un job de noapte le dă voie să-şi ducă copiii la şcoală, la diverse activităţi”, a declarat Aida Chivu, specialist HR.

Pe lângă acordarea acestor beneficii, companiile care au angajați ce lucrează în ture de noapte au și alte obligații legale. Acestea trebuie să anunțe inspectoratul teritorial de muncă, să țină o evidență strictă a orelor lucrate în acest regim și să asigure controale medicale gratuite pentru salariați, atât la angajare, cât și periodic.

„Codul muncii prevede care sunt categoriile de angajaţi care nu sunt obligate să presteze muncă de noapte, cum ar fi minorii sau gravidele”, a adăugat avocata Camelia Grădinaru.

Un angajat care lucrează în sistemul medical a descris dificultățile muncii pe timp de noapte: „Lucrez la spitalul Colţea. Este destul de solicitant, mai ales că urgenţele sunt destul de obositoare, mai ales cele care vin prin SMURD, ambulanţe. Ca orice serviciu de noapte, este obositor”.

În același timp, posibilitatea de a alege este văzută ca un drept benefic. „Este dreptul fiecăruia să aleagă. Şi e bine să poată să aleagă fiecare ce i se potriveşte cel mai bine”, a spus un alt cetățean.

La nivelul Uniunii Europene, aproximativ 20% dintre angajați prestează muncă de noapte.