Companiile private din România estimează o creștere medie de 6% a salariilor de bază în 2026, după ce în 2024 au majorat salariile cu 7,47%, iar în 2023 cu 10,45%, conform studiului salarial și de beneficii PwC PayWell 2025.
Majorările salariale au încetinit în ultimul an, iar această tendință este așteptată să continue și în 2026, pe fondul unei creșteri economice modeste și al unor perspective economice incerte. Datele Institutului Național de Statistică arată o creștere economică de doar 0,8% în 2024 și de 0,3% în primul semestru din 2025, comparativ cu perioadele similare ale anilor precedenți. În același timp, inflația ridicată continuă să afecteze puterea de cumpărare a angajaților și pune presiune pe companii să ajusteze salariile, în special în sectoarele cu salarii medii mai scăzute, precum industria și retailul.
În 2025, sectorul tehnologic a înregistrat cea mai mare creștere a salariului mediu, de 9%, având și cel mai ridicat salariu brut mediu – 21.085 lei. Retailul a urmat cu o majorare de 8,99%, iar industria cu 8,32%. La polul opus, sectorul farmaceutic a raportat o creștere de doar 3,56%. Potrivit PwC, „sectoarele cu creșteri mai mari anul trecut au redus în 2025 ritmul majorărilor și invers, ceea ce înseamnă că diferențele nu reflectă realități economice diferite, ci că la 2-3 ani fiecare sector se reglează privind actualizarea salariilor la nivelul pieței, în funcție de dinamica cerere-ofertă”.
Cele mai mari creșteri salariale pe funcții organizaționale s-au înregistrat în vânzări (9,37%) și servicii administrative și de infrastructură (9,08%), urmate de HR (7,69%) și IT (7,13%).
Pentru 2026, companiile din industrie estimează cea mai mare creștere a salariului mediu, de 8,33%, urmate de sectorul farmaceutic (6,92%) și retail (6,68%). Sectorul tehnologic se așteaptă la o majorare de 5,29%, cea mai mică dintre sectoarele analizate.
Studiul evidențiază că diferențele de remunerare între femei și bărbați persistă. „Deși la nivelul angajaților cu venituri mici salariile de bază medii pentru femei și bărbați sunt similare, decalajul crește în grupul salariaților cu venituri medii și devine și mai vizibil în rândul angajaților cu venituri mari. În ciuda faptului că, în România, diferențele salariale de gen analizate post cu post sunt relativ mici în comparație cu alte țări, problema este mai degrabă de reprezentare a femeilor în posturi cu salarii mari”, arată raportul PwC.
Astfel, femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbații: 74% dintre angajații din sfertul cel mai slab plătit sunt femei, în timp ce în sfertul cel mai bine plătit procentul acestora scade la 56%. Eșantionul studiului este compus din 66% femei și 34% bărbați, iar cele mai mari decalaje salariale se observă în sectoarele bancar și tehnologic, cele mai mici fiind în industrie și în domeniul farmaceutic.
Diferențe importante apar și în funcție de vârstă: angajații cu vârste între 26 și 43 de ani au cele mai mari salarii medii, în timp ce veniturile scad pentru cei aflați la început de carieră (sub 25 de ani) și pentru cei care se apropie de pensionare (peste 55 de ani). Autorii studiului menționează că acest lucru reflectă o mobilitate redusă în rândul angajaților mai în vârstă, dar și posibile discriminări legate de vârstă.
De asemenea, angajații performanți („high achievers”) primesc salarii cu 13–20% mai mari decât colegii lor.
Diferențele salariale între regiuni rămân semnificative. Regiunea București-Ilfov conduce detașat, cu un salariu mediu brut de 16.373 lei, cu peste 85% mai mare decât în Moldova (8.874 lei) și Muntenia (8.732 lei) și cu 52% mai mult decât în Banat și Transilvania (10.758 lei). Decalajele sunt mai mari în pozițiile de management și mai reduse în rândul angajaților operaționali.
În ceea ce privește beneficiile extrasalariale, „tichetele de masă rămân cele mai răspândite beneficii acordate de companii (84%), urmate îndeaproape de zilele libere suplimentare (83%). Cafeaua și snack-urile gratuite (70%) și abonamentele medicale (64%) sunt, de asemenea, în top. Rambursarea achiziției de ochelari, opțiunile de entertainment, beneficiile și programul flexibil sau abonamentele medicale au pierdut din popularitate în ultimul an. În schimb, mai multe companii oferă acum masaj la birou, discounturi pentru produse oferite de companie sau de parteneri, sesiuni de terapie individuală sau asigurare medicală”, se arată în raportul PwC.
„Beneficiile clasice rămân în top, dar remarcăm o importanță mai mare acordată de companii beneficiilor care au legătură cu sănătatea și starea de bine a angajaților (well-being). Tot mai mulți angajatori pun accentul pe reducerea stresului angajaților, oferindu-le sesiuni de educație, terapie individuală sau masaj la birou. De asemenea, în contextul creșterii prețurilor, mai multe companii au adăugat anul acesta discounturi pentru angajați la produsele și serviciile proprii sau ale partenerilor”, precizează raportul.
La ediția 2025 a studiului salarial și de beneficii PayWell România au participat 149 de companii din șapte sectoare de activitate – industrial, bancar, farmaceutic, retail, IT&C, BPO și advertising – fiind analizate datele salariale a 212.000 de angajați.
