Numeroși salariați din România își pun întrebări legate de veniturile pe care le vor obține la pensionare, mai ales în situația în care nu au acumulat o vechime considerabilă, cum ar fi un istoric de 17 ani de contribuții. Legislația în vigoare permite pensionarea pentru limită de vârstă și în acest scenariu, însă sumele rezultate nu sunt deloc mari.

Conform normelor actuale, stagiul minim de cotizare este de 15 ani, în vreme ce stagiul complet atinge 35 de ani, cu o tendință de egalizare treptată între sexe. Astfel, cineva cu 17 ani de activitate se încadrează în baremul minim legal, dar rămâne la o distanță semnificativă de stagiul complet.

Mecanismul de calcul al pensiei din sistemul public se bazează pe înmulțirea punctajului mediu anual cu valoarea punctului de referință. Punctajul se obține prin adunarea punctelor anuale și împărțirea sumei la stagiul complet de cotizare.

Un detaliu esențial este că împărțirea se realizează la 35 de ani, și nu la cei 17 ani lucrați efectiv, fapt care diminuează considerabil media finală, deoarece anii lucrați peste minimul de 15 contribuie la sumă, dar nu oferă bonusurile stagiului complet.

Sursa citată, Playtech.ro, oferă un exemplu concret: un angajat care a avut salariul mediu pe economie timp de 17 ani va acumula 17 puncte. Prin împărțirea la 35, rezultă un punctaj mediu anual de 0,485 puncte, valoare care va sta la baza calculului pensiei brute.

Pe lângă anii de muncă propriu-ziși, la calculul vechimii se adaugă și perioadele asimilate, care pot aduce o ușoară creștere a veniturilor. Printre acestea se numără stagiul militar obligatoriu, concediul de creștere a copilului, cursurile universitare la zi și concediile medicale