Angajații care își desfășoară activitatea în regim de telemuncă își păstrează dreptul de a primi tichete de masă, legislația actuală garantând egalitatea de tratament între aceștia și personalul care lucrează de la sediul companiei.
Conform prevederilor din Legea nr. 81/2018, telesalariații beneficiază de aceleași drepturi precum salariații care lucrează fizic la birou. Astfel, simplul fapt că un angajat muncește de acasă nu constituie un temei legal pentru refuzarea tichetelor de masă, în situația în care angajatorul oferă acest beneficiu restului personalului, relatează Cancan.ro.
Cu toate acestea, Codul Fiscal impune anumite restricții pentru a evita cumularea beneficiilor de aceeași natură. Regulamentul interzice plata simultană, ceea ce înseamnă că tichetele de masă și hrana asigurată direct de angajator nu pot fi acordate în aceeași zi. Concret, pentru zilele în care un angajat primește masa la locul de muncă, acesta nu va încasa și contravaloarea tichetului aferent.
Trebuie precizat că firmele nu sunt obligate prin lege să ofere tichete de masă. Acordarea acestora rămâne un beneficiu extrasalarial care se stabilește prin negociere sau prin decizie internă a angajatorului.
Pe lângă reglementările privind tichetele, piața muncii va suferi modificări importante legate de transparența veniturilor. Începând cu luna iunie 2026, angajatorii din România și din toate statele Uniunii Europene vor fi obligați să publice intervalele salariale direct în anunțurile de recrutare. Măsura este impusă de aplicarea Directivei UE 2023/970.
Această directivă europeană vizează reducerea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați, precum și creșterea echității în cadrul companiilor. Deși transpunerea în legislația națională are termen limită data de 7 iunie 2026, normele ar urma să producă efecte începând cu 1 ianuarie 2026.
