Anul 2026 se anunță a fi unul dominat de o energie intensă și de transformări majore, odată cu intrarea în zodia Calului de Foc. Potrivit horoscopului chinezesc, această perioadă vine cu provocări, dar și cu oportunități semnificative pentru cei care dau dovadă de curaj și adaptabilitate.
Calul de Foc, simbolul anului 2026, aduce o energie rapidă și pasională. Această combinație favorizează acțiunea și progresul, însă elementul Foc poate amplifica emoțiile și evenimentele neprevăzute. Cei care reușesc să iasă din zona de confort vor avea șanse reale de evoluție.
Pentru nativii Șobolan, anul se anunță dificil, fiind în opoziție directă cu energia Calului. Vor exista turbulențe, dar ingeniozitatea îi va ajuta să găsească oportunități. Bivolii vor simți contrastul dintre natura lor calmă și ritmul alert al anului, însă stabilitatea lor va fi cheia succesului.
Tigrii vor avea parte de entuziasm amestecat cu obstacole, în timp ce Iepurii se vor confrunta cu mici blocaje care le vor testa răbdarea, compensate însă de armonie în plan sentimental. Pentru Dragoni, parcursul va fi mixt, dar carisma lor îi va ajuta să transforme problemele în avantaje.
Vești bune vin pentru Șarpe, care va simți o eliberare după un an greu, având șanse de recunoaștere. Nativii Cal intră în propriul an zodiacal (Ben Ming Nian), ceea ce le va dubla energia, dar le va testa și răbdarea. Caprele sunt favorizate, având uși deschise în carieră și finanțe.
Maimuțele vor trăi într-un ritm alert, cu fluctuații emoționale, iar Cocoșii vor fi nevoiți să inoveze și să se adapteze. Câinii vor fi determinați să acționeze, în timp ce Mistreții vor avea parte de un amestec de provocări și recompense financiare, relatează Antena3.
Anul Nou Chinezesc începe oficial pe 17 februarie 2026, marcând schimbarea energiilor. Sărbătorile legale vor dura până pe 23 februarie, iar festivitățile se vor încheia cu Festivalul Lampioanelor pe 3 martie. Este important de reținut că apartenența la o zodie se stabilește în funcție de data Anului Nou Chinezesc, nu de 1 ianuarie.
