Autoritățile responsabile cu aplicarea noii legislații privind pensiile, inclusiv Casa Națională de Pensii, au definitivat calendarul prin care vârsta standard de pensionare pentru femei va crește progresiv. Obiectivul final este atingerea pragului de 65 de ani, similar cu cel al bărbaților.
În acest sens, a fost făcut public un tabel orientativ care permite femeilor să afle anul estimat al pensionării, calculat pe baza anului nașterii și a mecanismului de aplicare etapizată a noilor norme, notează Redactia.ro.
Această modificare legislativă are un impact direct asupra planurilor de viitor ale milioanelor de angajate din România. Dacă anterior femeile beneficiau de o vârstă de pensionare mai redusă comparativ cu bărbații, noua lege impune o egalizare treptată. Concret, generațiile mai tinere vor părăsi câmpul muncii la o vârstă mai înaintată față de persoanele născute în anii ’60 sau la începutul anilor ’70.
Procesul de majorare a vârstei de pensionare nu se aplică instantaneu, ci urmează un grafic precis. Femeile născute după anul 1970 vor fi cele care vor atinge treptat limita de 65 de ani. Pe lângă criteriul de vârstă, rămâne obligatorie îndeplinirea stagiului minim de cotizare de 15 ani pentru a putea beneficia de pensia pentru limită de vârstă.
Conform datelor prezentate, momentul ieșirii la pensie se decalează în funcție de anul nașterii. De exemplu, femeile născute în 1968 ar urma să atingă vârsta de 65 de ani în 2033, în timp ce pentru cele născute în 1970, anul estimat este 2035. Pentru generația 1975, pensionarea la 65 de ani este prevăzută pentru 2040, iar persoanele născute în 1980 vor atinge acest prag în 2045.
Specialiștii atrag atenția că aceste date sunt orientative. Calculul exact poate varia cu câteva luni, în funcție de luna nașterii, motiv pentru care se recomandă consultarea calendarului oficial detaliat, mai ales pentru persoanele aflate în pragul pensionării.
Dincolo de vârstă, situația stagiului de cotizare este esențială. Viitorii pensionari sunt sfătuiți să își verifice din timp istoricul contribuțiilor și să se asigure că toate perioadele de activitate, inclusiv cele de la angajatori care nu mai există, sunt corect înregistrate în documente.
