Sistemul public de pensii se confruntă cu un risc major de blocaj, ceea ce ar putea prelungi semnificativ termenele de așteptare pentru mii de seniori care speră la soluționarea dosarelor sau la recalcularea veniturilor. Conform informațiilor publicate de Redactia.ro, activitatea caselor teritoriale este pusă sub presiune de nemulțumirile salariaților, care se plâng de condiții precare de muncă și de subdimensionarea personalului.

În prezent, pensionarii resimt deja efectele acestor disfuncționalități, reclamând perioade de așteptare care pot ajunge la câteva luni chiar și pentru o simplă audiență. Procesul de „Mică Recalculare” înregistrează întârzieri de peste un an în numeroase situații, în timp ce termenul legal de 45 de zile pentru soluționarea dosarelor noi este frecvent depășit.

Principalele obstacole identificate în cadrul instituțiilor sunt deficiențele softului informatic, care generează erori și blocaje operative, și deficitul de cadre. Statistica arată o discrepanță uriașă în sistem: doar 3.200 de angajați sunt responsabili pentru gestionarea dosarelor a peste 10,6 milioane de beneficiari, categorie care include pensionari, asigurați și persoane care primesc diverse indemnizații speciale.

Pe fondul acestui volum uriaș de muncă, angajații avertizează că ar putea declanșa proteste, fiind nemulțumiți de nivelul de salarizare și de mediul de lucru impropriu, caracterizat prin arhive supradimensionate și spații neadecvate.

Sindicaliștii din domeniu solicită autorităților o reevaluare urgentă a grilei de salarizare, punctând că responsabilitatea acestor funcții nu este reflectată corect în legislația actuală.

„Funcțiile din cadrul caselor teritoriale de pensii sunt subevaluate în actualul proiect de lege, deși angajații acestora gestionează activități esențiale pentru milioane de pensionari și beneficiari ai sistemului public de pensii. Federația solicită revizuirea coeficienților de salarizare pentru personalul de conducere și execuție din sistemul public de pensii, precum și reducerea diferențelor dintre structurile centrale și cele teritoriale, astfel încât salarizarea să reflecte în mod corect responsabilitatea, complexitatea activității și impactul social al atribuțiilor exercitate”, se precizează în comunicatul oficial al reprezentanților salariaților.