Un nou proiect de lege reglementează modul în care vor fi recompensați angajații din sectorul public care efectuează ore suplimentare sau lucrează în zilele libere. Potrivit documentului analizat de PS News, noile prevederi urmează să intre în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 2027.
Conform proiectului, munca suplimentară efectuată în weekenduri, în zilele de sărbătoare legală sau în alte perioade nelucrătoare va fi remunerată în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda sau indemnizația de funcție. Această formă de plată se aplică doar dacă nu a fost posibilă compensarea prin ore libere plătite în termenele legale stabilite.
Pentru a fi decontate, orele suplimentare trebuie să fie solicitate în scris de către superiorul ierarhic, plafonul maxim admis fiind de 360 de ore pe an. Sursa citată menționează că, „în cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii”.
În situația locurilor de muncă unde programul normal este, prin lege, mai mic de opt ore pe zi, orice depășire a intervalului respectiv este permisă doar cu titlu temporar și trebuie compensată obligatoriu cu timp liber echivalent. Totodată, legislația prevede că sporul pentru ore suplimentare nu va fi acordat angajaților plătiți cu ora, celor care cumulează funcții în aceeași instituție sau persoanelor cu contracte de timp parțial.
Referitor la activitatea desfășurată pe timpul nopții, personalul care lucrează în intervalul orar 22:00 – 6:00 va primi un spor de 25% din salariul de bază sau solda de funcție. Această bonificație se aplică dacă perioada lucrată noaptea însumează cel puțin trei ore din timpul normal de lucru. Important de menționat este faptul că atât sporul de noapte, cât și cel pentru muncă suplimentară nu vor fi luate în calcul la stabilirea limitei maxime a sporurilor prevăzute în lege.
