Noul cadru legislativ impune schimbări semnificative în privința salariului minim la nivel național. Conform acestei legi, niciun angajat nu va putea fi remunerat cu salariul minim european pentru o perioadă mai mare de 24 de luni, obligând angajatorii să ofere remunerații superioare după acest interval. Mai mult, legea stipulează că angajații cu peste un an de vechime care sunt plătiți cu salariul minim vor beneficia automat de o creștere salarială.

Salariul minim pe economie în România este reglementat prin articolul 164 din Codul muncii, care se ajustează anual printr-o decizie guvernamentală, după consultări cu sindicatele și patronatele. Excepții de la această regulă există în domenii specifice, cum ar fi construcțiile, agricultura și industria alimentară, care se supun reglementărilor proprii.

Un element cheie al noii legislații este transpunerea în legislația națională a Directivei (UE) 2022/2041, care vizează asigurarea unui nivel adecvat al salariilor minime în întreaga Uniune Europeană. Această directivă impune stabilirea salariului minim printr-un proces obiectiv și consultativ, pentru a reflecta condițiile economice și sociale actuale.

Prin noua formulă legislativă, salariul minim va fi ajustat anual, bazându-se pe criterii obiective, cum ar fi costul vieții, distribuția salarială generală, rata de creștere a salariilor și productivitatea națională. În plus, se vor introduce indicatori anuali pentru evaluarea impactului economic și social al acestor schimbări salariale.

Articolul 164 din lege va suferi modificări semnificative, printre care se numără și procedura detaliată de evaluare a adecvării salariului minim, cu aplicare anuală. Aceasta va include o serie de criterii și indicatori specifici pentru a asigura o reflectare corectă a realităților economice și sociale în stabilirea salariului minim.

Angajatorii vor fi limitați la a oferi salariul minim pe o durată de maxim 24 de luni pentru fiecare salariat, după care trebuie să ofere o remunerație superioară. De asemenea, sunt prevăzute majorări diferențiate ale salariului minim, bazate pe nivelul de studii și vechimea în muncă, garantându-se astfel un nivel de trai decent și reducerea sărăciei în rândul lucrătorilor.