Aproximativ 760.000 de români, reprezentând 14% din totalul angajaților activi, sunt plătiți în prezent cu salariul minim pe economie. Pentru aceștia, perspectiva pensionării după 35 de ani de muncă aduce un calcul financiar îngrijorător, suma rezultată fiind la limita subzistenței, conform datelor actuale din sistemul public de pensii.
Deși munca de o viață ar trebui să garanteze liniștea financiară la bătrânețe, realitatea cifrelor arată o discrepanță majoră pentru cei cu venituri minime. Calculul pensiei în România se bazează pe punctajul mediu anual acumulat pe întreaga perioadă de activitate. Acest punctaj reiese din raportul dintre salariul brut al angajatului și salariul mediu brut pe economie, înmulțit ulterior cu valoarea punctului de pensie.
În prezent, valoarea punctului de pensie este stabilită la 2.032 de lei, însă aceasta este supusă modificărilor legislative periodice. Totuși, aplicând formula actuală la un salariu minim brut de 3.000 de lei, rezultatul indică un venit modest pentru viitorii pensionari.
Concret, un român care a cotizat timp de 35 de ani la nivelul salariului minim brut va încasa o pensie de aproximativ 1.260 de lei pe lună.
Diferența este semnificativă comparativ cu cei care au venituri puțin mai mari. Spre comparație, un angajat care a avut un salariu brut de 5.000 de lei ar urma să primească o pensie de aproximativ 2.594 de lei, sumă aproape dublă față de cea aferentă salariului minim.
Cuantumul final al pensiei poate fi totuși influențat de mai mulți factori variabili. O creștere semnificativă a salariului minim în anii următori ar putea majora pensiile corespunzătoare, la fel cum o fac și anii suplimentari de muncă sau sporurile pentru condiții speciale, care adaugă puncte la calculul final.
Pentru a evita un venit drastic redus la bătrânețe, există câteva soluții pe care salariații le pot accesa încă din timpul vieții active. Cotizarea la fondurile private de pensii (Pilonul II și Pilonul III) reprezintă o metodă de economisire suplimentară. De asemenea, sistemul permite contribuții voluntare extra pentru cei care doresc să își mărească punctajul.
Totodată, rămânerea în activitate peste vârsta standard de pensionare crește punctajul anual, însă cea mai eficientă metodă rămâne schimbarea locului de muncă pentru un salariu mai mare, ceea ce influențează direct și pozitiv pensia pe termen lung.
