Începând cu anul 2026, modul de calcul al vechimii pentru pensie se va modifica semnificativ, conform unui nou set de reguli stabilite de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP). Măsura, prevăzută în Ordinul nr. 342/2025, introduce o metodă de transformare a zilelor lucrate în zile calendaristice, având ca scop uniformizarea raportării pentru toate tipurile de contracte de muncă.
Potrivit noilor reglementări, vechimea nu se va mai baza strict pe zilele de muncă efectiv prestate, ci va implica o conversie a acestora în zile calendaristice. Acest sistem proporțional tratează fiecare lună distinct, luând în calcul numărul de zile lucrătoare și pe cel al zilelor calendaristice din perioada respectivă.
Schimbarea este gândită pentru a asigura echitatea între angajații cu diverse forme de încadrare, precum cei cu program part-time, contracte reduse sau activități sezoniere. Astfel, prin conversia uniformă, fiecare zi lucrată va avea o valoare standardizată raportată la luna în curs.
Procedura de calcul presupune înmulțirea numărului de zile lucrate cu totalul zilelor calendaristice din luna respectivă, rezultatul fiind apoi împărțit la numărul de zile lucrătoare din acea lună. Acest algoritm permite stabilirea exactă a stagiului de cotizare, chiar și pentru persoanele care nu au lucrat normă întreagă sau au avut întreruperi.
Pentru a exemplifica noua formulă, specialiștii au prezentat scenariul unei luni cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice. În cazul unui angajat care a lucrat 20 dintre cele 22 de zile, calculul va rezulta într-un stagiu de aproximativ 27,27 zile calendaristice. Această metodă reflectă proporțional munca prestată, fără a dezavantaja persoanele cu activitate variabilă.
Noul algoritm se aplică și perioadelor asimilate stagiului de cotizare, precum concediile medicale sau șomajul indemnizat. Aceste intervale vor fi integrate în același mecanism de conversie pentru a reflecta corect și complet situația fiecărui asigurat în evidențele Casei de Pensii.
Totodată, sistemul va ține cont în continuare de condițiile de muncă – normale, deosebite sau speciale. Regulile de majorare a stagiului pentru domeniile cu grad ridicat de risc sau stres rămân valabile și vor fi calculate proporțional în cadrul noii formule.
