Tichetele de masă, unul dintre cele mai răspândite beneficii extrasalariale pentru angajații din România, sunt reglementate de reguli stricte, a căror nerespectare poate aduce companiilor amenzi de până la 10.000 de lei. Legea stabilește clar că acestea se acordă exclusiv pentru zilele efectiv lucrate, fiind excluse perioadele de concediu medical, de odihnă sau absențele, iar valoarea maximă a unui tichet este în prezent de 40,18 lei.
Conform unui ordin al Ministerului Muncii, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost stabilită la 40,18 lei, sumă care a fost prelungită până în luna septembrie 2025. Angajatorii au opțiunea de a acorda o valoare mai mică, însă nu o pot reduce ulterior fără a obține acordul expres al salariaților.
Legislația subliniază că tichetele de masă nu sunt o componentă a salariului de bază, ci reprezintă un beneficiu suplimentar. Acordarea lor trebuie să se facă în mod egal tuturor angajaților care se află în condiții de muncă similare, pentru a nu fi considerată o formă de discriminare salarială.
Potrivit Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, salariații au dreptul la tichete de masă doar pentru zilele în care au fost prezenți la muncă. Astfel, nu se acordă tichete pentru perioadele de concediu medical, concediu de odihnă sau fără plată, zilele libere pentru evenimente familiale și nici pentru absențele motivate sau nemotivate.
De asemenea, angajatorul poate suspenda acordarea tichetelor în situații excepționale, cum ar fi întreruperea temporară a activității companiei (șomaj tehnic), suspendarea contractului individual de muncă sau în cazul în care angajatul lipsește o perioadă prelungită. În aceste cazuri, beneficiul nu se pierde definitiv, ci acordarea lui este reluată odată cu revenirea salariatului la activitate.
Nerespectarea prevederilor legale poate atrage sancțiuni considerabile din partea autorităților de control, precum Inspecția Muncii sau ANAF. Amenzile pentru angajatori variază între 5.000 și 10.000 de lei. Totodată, tichetele acordate nelegal pot fi reclasificate ca venituri salariale disimulate, ceea ce implică plata retroactivă a contribuțiilor sociale și a impozitelor aferente.
Specialiștii în dreptul muncii atrag atenția că o politică internă clară și transparentă privind acordarea tichetelor de masă este esențială pentru a evita litigiile și contestațiile din partea salariaților.
Într-un context economic marcat de inflație, tichetele de masă rămân un instrument important pentru fidelizarea angajaților și consolidarea imaginii unui angajator. Alături de voucherele de vacanță sau asigurările medicale, acestea formează un pachet de beneficii care poate deveni un criteriu decisiv în procesele de recrutare și retenție a personalului.
