Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) va implementa, de la începutul anului viitor, o nouă metodă de calcul pentru vechimea în muncă, conform unui ordin publicat în Monitorul Oficial. În paralel, Guvernul a anunțat că pensiile nu vor fi majorate în ianuarie 2026, deși salariul minim pe economie va crește, decizia fiind justificată prin lipsa fondurilor și presiunea deficitului bugetar.
Peste un milion de salariați vor beneficia de venituri mai mari de la începutul anului 2026, ca urmare a majorării salariului minim brut, în timp ce cei aproximativ 4,7 milioane de pensionari vor rămâne cu veniturile neschimbate. Guvernul a anunțat că nu există fonduri pentru indexarea pensiilor cu aproximativ 7%, cât ar fi trebuit să fie în ianuarie 2026, ceea ce ar fi însemnat o creștere medie de circa 180 de lei lunar pentru fiecare pensionar și ar fi dus la o scădere a puterii de cumpărare a acestora.
Impactul bugetar al majorării pensiilor este estimat la peste 1,7 miliarde de euro doar pentru anul 2026, cheltuială pe care Executivul susține că nu o poate acoperi în contextul unui deficit bugetar care a atins aproape 9% din Produsul Intern Brut. Decizia de înghețare a pensiilor vine în contradicție cu legea pensiilor, care prevede o indexare automată calculată pe baza ratei inflației și a creșterii salariului mediu, în timp ce o altă lege, adoptată în 2024, obligă la actualizarea anuală a salariului minim.
În ceea ce privește modificările tehnice, Casa Națională de Pensii Publice a stabilit, prin ordinul nr. 342/2025 publicat în Monitorul Oficial la 26 iunie 2025, o nouă procedură pentru determinarea stagiului de cotizare. Scopul noilor reguli este de a asigura un calcul mai corect și de a aduce mai multă claritate, în special pentru persoanele cu contracte part-time sau cu mai multe locuri de muncă.
Modificarea principală constă în transformarea zilelor lucrate în zile calendaristice. Calculul se va face prin înmulțirea numărului de zile lucrate cu totalul zilelor calendaristice ale lunii, iar rezultatul se va împărți la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă. De exemplu, un angajat cu 20 de zile lucrate într-o lună cu 30 de zile calendaristice și 22 de zile lucrătoare va acumula un stagiu de 27,27 zile calendaristice.
Pentru a stabili stagiul total de cotizare, zilele calendaristice acumulate lunar se vor însuma la nivel de an, iar totalul anual se va împărți la 30,42 (numărul mediu de zile dintr-o lună) pentru a obține numărul de luni și zile de vechime. Procedura se va repeta pentru fiecare an de activitate. Noua metodologie va face diferențierea și pentru perioadele de muncă în condiții normale, deosebite sau speciale, incluzând concediile medicale și șomajul. De asemenea, în cazul în care un salariat are mai mulți angajatori simultan, sistemul va stabili o ordine de prioritate pentru a evita acumularea artificială a vechimii.
