Românii care primesc bacșiș în Anglia vor trebui să respecte noi reguli impuse de lege. Aceasta oferă dreptul lucrătorilor să păstreze sumele primite, fără a mai fi nevoiți să le împartă cu angajatorii. Bacșișul a fost mult timp un subiect delicat, declanșând dispute între angajați și patroni.

Începând cu 1 octombrie 2024, firmele din Anglia nu mai pot reține bacșișurile primite de personal. Legea se aplică și românilor care activează în restaurante, puburi, hoteluri, cafenele, saloane de coafură sau firme de taxi. Astfel, orice sumă lăsată de clienți, fie în numerar, fie pe card, rămâne la angajați.

Deși legea este privită cu entuziasm de către lucrători, proprietarii de afaceri nu au reacționat la fel de pozitiv. Aceștia nu mai pot păstra taxele de serviciu sau bacșișurile, indiferent de forma în care sunt oferite.

În alte state europene, românii sunt atrași de oportunități de muncă bine plătite. Luxemburg, de exemplu, caută muncitori români, oferind condiții excelente și salarii competitive, atât pentru personal calificat, cât și necalificat. Un muncitor calificat poate câștiga peste 6.000 de euro lunar, în timp ce un muncitor necalificat poate primi un salariu minim de 2.500 de euro.

În Danemarca, companiile oferă salarii atractive pentru profesioniști. Un vopsitor auto calificat poate câștiga 5.000 de euro pe lună, iar cerințele includ experiență relevantă și seriozitate în executarea sarcinilor.

Angajații din Austria și Italia se bucură, pe lângă salariile mari, de un al 13-lea și al 14-lea salariu anual. Aceste beneficii sunt oferite înainte de vacanța de vară și sărbătorile de Crăciun, pentru cei care au prevăzut acest lucru în contract.

Românii care lucrează în Anglia beneficiază nu doar de salarii bune, ci și de bonusuri și prime regulate. Acum, odată cu adoptarea noii legi, aceștia au dreptul de a păstra integral bacșișul primit de la clienți.