Un număr restrâns de polițiști, care au obținut rezultate profesionale excepționale, vor putea beneficia de majorări salariale de până la 50%, a anunțat Inspectoratul General al Poliției Române (IGPR). Măsura se aplică într-un context de restricții bugetare și de înghețare a veniturilor pentru majoritatea angajaților din sistemul public.

Potrivit comunicatului transmis de Poliția Română, creșterile salariale nu se acordă generalizat, ci vizează un segment limitat la maximum 5% din totalul posturilor prevăzute în organigrama Ministerului Afacerilor Interne. Având în vedere că MAI are peste 126.000 de angajați, măsura s-ar putea aplica pentru aproximativ 6.000 de polițiști.

Scopul declarat al acestei decizii este de a stimula performanța și de a recompensa cadrele care au avut rezultate deosebite în activitatea profesională. Majorările se acordă semestrial, în funcție de bugetul disponibil și de evaluările profesionale.

„Acordarea recompenselor se face exclusiv în urma unor evaluări temeinice, desfăşurate conform legislaţiei şi reglementărilor interne în vigoare. Aceste evaluări au la bază indicatori de performanţă profesională cuantificabili, propunerile de recompensare fiind analizate şi avizate ierarhic”, se precizează în comunicatul IGPR.

Numărul de posturi pentru care se pot aproba majorările salariale este stabilit în luna decembrie pentru primul semestru al anului următor și în luna iunie pentru cel de-al doilea semestru. Procesul de selecție este realizat de comisii interne, pe baza unor rapoarte de activitate detaliate.

IGPR subliniază că majorările nu sunt destinate exclusiv funcțiilor de conducere, ci se adresează polițiștilor care s-au remarcat prin acte de curaj, devotament și profesionalism. Printre exemplele oferite se numără salvarea de vieți omenești, intervenția voluntară pentru prevenirea unor fapte grave sau rezolvarea unor cazuri complexe cu impact semnificativ asupra siguranței comunității.

Reprezentanții instituției au insistat că măsura este un instrument de motivare și de recunoaștere a meritelor, nu un privilegiu. „Reafirmăm angajamentul pentru transparenţă, corectitudine şi profesionalism în toate activităţile şi respingem orice încercare de a distorsiona realitatea în ceea ce priveşte modul de acordare a recompenselor”, a mai transmis IGPR.