De la 1 ianuarie 2025, sistemul de pensii din Spania a intrat într-o nouă etapă de reformă, menită să prelungească perioada de activitate și să asigure sustenabilitatea fondului de pensii, într-un context al creșterii numărului pensionarilor. Noile reguli îi vizează direct și pe românii care lucrează în Spania și se pregătesc să iasă la pensie.

Una dintre cele mai importante modificări este legarea vârstei de pensionare de anii de contribuție la sistemul de asigurări sociale. Astfel, persoanele care au acumulat minimum 38 de ani și 3 luni de cotizare pot ieși la pensie la 65 de ani. Cei care nu ating acest prag vor putea obține pensia completă abia la 66 de ani și 10 luni.

Această schimbare se aplică tuturor angajaților din Spania, inclusiv comunității românești, și face parte din implementarea Legii 27/2011 privind reforma sistemului de pensii.

Tot în 2025 a fost introdus și Mecanismul de Echitate Intergenerațională, care presupune o contribuție suplimentară de 0,8% din salariu. Această sumă va fi direcționată către susținerea sistemului public de pensii și echilibrarea bugetului în fața presiunii demografice.

Potrivit publicației Marca, acest mecanism este conceput ca o garanție de sustenabilitate pe termen lung, pentru ca viitoarele generații să beneficieze de aceleași drepturi la pensionare.

Reforma introduce și o corelare mai strictă între anul nașterii și momentul pensionării. Astfel, persoanele născute în 1960 se vor pensiona între 2025 și 2027, iar cele născute în 1970 vor ajunge la vârsta de pensionare între 2035 și 2037. Această regulă oferă angajaților o mai bună predictibilitate pentru planificarea carierei și gestionarea economiilor personale.

Pe lângă modificările legislative, anul 2025 aduce și o creștere a pensiei medii în Spania, care a ajuns la 1.481,35 euro lunar, față de 1.441 euro în 2024, ceea ce reprezintă o majorare anuală de 564,87 euro. Această creștere are un impact pozitiv asupra calității vieții pensionarilor, în special pentru cei aflați în pragul pensionării.

Românii care muncesc și contribuie la sistemul spaniol de pensii sunt afectați în aceeași măsură de noile reguli. Planificarea financiară devine esențială, iar acumularea anilor de contribuție este decisivă pentru stabilirea vârstei de pensionare. Reforma aduce atât responsabilități suplimentare pentru angajați, cât și beneficii prin creșterea veniturilor la pensie și garantarea sustenabilității sistemului.