Lidl, unul dintre cele mai mari lanțuri de hipermarketuri din țară, angajează lucrători în depozite în mai multe localități, oferind salarii de până la 7.300 de lei, tichete de masă, bonusuri și alte beneficii precum zile suplimentare de concediu, transport asigurat și asigurare medicală privată.

Reprezentanții Lidl afirmă că 99% dintre cei peste 12.000 de angajați ai companiei au contracte pe perioadă nedeterminată, iar mulți dintre aceștia sunt în echipă de la intrarea Lidl pe piața din România în 2011. De asemenea, se investește constant în dezvoltarea profesională a angajaților, oferindu-le oportunități de promovare în funcții de management și participarea la peste 450.000 de ore de training anual.

Pe lângă salariul de 7.200 de lei lunar, angajații Lidl beneficiază de diverse avantaje: transport asigurat, ore suplimentare plătite, cel puțin un weekend liber pe lună, două zile libere de Crăciun și Paște, asigurare medicală privată, asigurare de viață, o zi liberă de ziua de naștere și acces la programe de training.

Persoanele interesate de aceste posturi trebuie să aibă studii gimnaziale finalizate și să fie capabile să lucreze în ture și în weekend. Printre responsabilitățile acestora se numără pregătirea paleților de marfă, asigurarea organizării depozitului și menținerea curățeniei.

Pe lângă Lidl, și Kaufland recrutează personal, oferind posturi precum șef de raion, cu un salariu brut de 6.400 lei și multiple beneficii, inclusiv bonuri de masă, bonusuri și formare profesională. Responsabilitățile pentru această poziție includ organizarea activităților departamentului, coordonarea fluxului de marfă și respectarea standardelor de plasare a produselor.

Lidl își extinde echipa la nivel național, oferind salarii competitive și numeroase beneficii angajaților săi, în funcție de performanță și experiență.