Industria IT se confruntă cu o criză fără precedent, lăsând mulți specialiști fără locuri de muncă sau cu oferte salariale mult mai mici decât în trecut. Sorin Vasiliu, un IT-ist și vlogger cunoscut, discută despre impactul negativ al expansiunii rapide din perioada Covid-19, pe care o consideră „artificială”, asupra situației curente a sectorului.
Într-un videoclip recent pe canalul său de YouTube, Mihai Vasiliu a abordat subiecte de mare interes pentru profesioniștii români din IT, explicând cauzele acestei crize.
„Numărul angajaților a scăzut semnificativ din cauza efectelor pandemiei. În perioada de vârf, companiile au făcut angajări mai mult decât aveau nevoie, beneficiind de fonduri mari. Acum, vedem o corectare, o dezumflare a acestui balon artificial, care aduce sectorul IT înapoi la realitate”, afirmă Sorin Vasiliu.
„Este important să ne adaptăm la această nouă realitate, iar salariile pot fi mai mici decât ne-am obișnuit. Economia încetinește, iar aceasta va dura probabil un an sau doi. Trebuie să fim pregătiți pentru o ajustare necesară”, continuă el, subliniind că este un ciclu natural al economiei. Deși se aștepta ca lucrurile să se îmbunătățească în această toamnă, realitatea este destul de diferită.
„Credeam că în luna septembrie se vor relaxa lucrurile și vor apărea noi oportunități. Însă, în ultima săptămână, am observat o scădere drastică a mesajelor de colaborare. Spre deosebire de trecut, când eram contactat frecvent, acum numărul acestora a scăzut la mai puțin de 5% din ceea ce era înainte”, a declarat IT-istul, comparând situația cu interacțiunile pe platformele de întâlniri online.
Conform lui Sorin Vasiliu, competiția pentru locurile de muncă a devenit extrem de acerbă, cu 200-300 de aplicanți pe un singur post. Angajatorii, confruntându-se cu un număr mare de candidați, au început să reducă beneficiile și să impună munca de la birou, conform unei tendințe tot mai vizibile. „Am decis să nu mai aplic la aceste joburi, deoarece nu cred că am șanse în actuala economie”, spune el.
„Actuala situație a dus la o modificare a termenilor de muncă. Multe companii adoptă un model de muncă hibrid, solicitând prezența la birou câteva zile pe săptămână, ceea ce nu se simte echitabil pentru angajați. Singura colaborare pe care am primit-o recent era cu 40% mai puțin decât salariul meu anterior”, adaugă Vasiliu, evidențiind provocările din această perioadă.
