Un studiu recent realizat de compania Gallup arată că românii sunt cei mai implicați angajați din Europa, având un nivel de angajament cu 10 procente mai mare decât în Albania și Islanda. Cu toate acestea, România se confruntă cu o productivitate a muncii cu 30% sub media europeană, o situație paradoxală având în vedere numărul mare de ore petrecute la birou. Sociologii sugerează că acest fenomen se explică prin răspunsurile circumstanțiale la sondaje, care variază în funcție de starea de spirit a intervievaților.

Deși majoritatea românilor afirmă că se implică în muncă, specialiștii subliniază că presiunea de a performa este semnificativă, iar 37% dintre angajați se declară stresați. Factori precum pandemia, războiul din vecinătate și inflația au accentuat stresul, afectând buna dispoziție și productivitatea la locul de muncă. Una din angajatele din domeniu afirmă că unii angajați se simt obligați să performeze constant, ceea ce poate duce la frustrare.

În plus, sociologii evidențiază faptul că nemulțumirile obiective sau subiective legate de mediu, salarii și relațiile cu colegii contribuie la starea de apatie și stres. Românii se compară adesea cu colegii lor mai bine plătiți și, astfel, ajung să se simtă mai frustrați. Un alt aspect notabil este că angajații români nu iau în considerare în mod frecvent schimbarea locului de muncă, situându-se sub media europeană în acest sens.

Reprezentanții din resurse umane discută despre o transformare în mentalitatea angajaților, care sunt mai îndemnati să fie remarcați de manageri și să își creeze propriile direcții de decizie în cadrul companiilor. Totuși, presiunea constantă și stresul ridicat pot afecta grav starea lor de bine și productivitatea generală. Aceste informații sugerează că, deși implicarea este ridicată, efectele negative ale stresului și nemulțumirilor nu pot fi ignorate.
Citește articolul original pe stirileprotv.ro