În România, tot mai mulți patroni aleg să angajeze personal din străinătate, în special din Nepal și Nigeria, pentru a-și susține afacerile, având în vedere lipsa de stabilitate a muncitorilor locali. Anul trecut, aproape 150.000 de angajați străini aveau permise active de muncă în România, cu un trend ascendent față de anii anteriori, când numărul era semnificativ mai mic.

Antreprenorii români sunt dispuși să plătească salarii mai mari pentru a asigura o forță de muncă stabilă, chiar și în condițiile în care trebuie să aducă muncitorii de la distanță. Restaurantul lui Răzvan Cârcel din Sectorul 1 al Capitalei, de exemplu, are șase angajați străini din totalul de 17, iar patronul intenționează să-și extindă echipa străină în cazul creșterii afacerii.

Răzvan Cârcel a evidențiat că salariul și beneficiile nu sunt suficiente pentru a motiva muncitorii români, pe care îi consideră neserioși și instabili. El a relatat cazuri de angajați români care au părăsit locurile de muncă imediat după angajare, uneori luând și banii din casa de marcat. În contrast, muncitorii străini sunt percepuți ca mai hotărâți și dornici să muncească.

Cârcel a menționat progresele angajaților săi străini, unii dintre ei avansând la funcții mai importante în cadrul restaurantului. De asemenea, el a observat o eficiență mai mare la muncitorii străini, comparativ cu cei români, conchizând că preferă să angajeze mai mulți muncitori străini pentru a menține standardele de lucru.

Costurile pentru un angajat străin se ridică la 4500-5000 lei pe lună, sumă ce include masa, cazarea și transportul. Acest lucru reflectă dispoziția patronilor de a investi în forța de muncă străină pentru a obține stabilitate în afacerile lor.