Cele mai multe locuri de muncă vacante în România se regăsesc în construcții, cu aproape 50.000 de posturi disponibile. În sectorul activităților poștale și curierat sunt disponibile 29.000 de posturi, iar domeniul restaurantelor necesită peste 20.000 de angajați.
Pentru a face față crizei forței de muncă, România preconizează aducerea a 100.000 de muncitori asiatici, majoritatea provenind din Nepal, Sri Lanka, India și Pakistan. Totuși, importul de forță de muncă este îngreunat de birocrație, iar procesul de selecție poate dura între 4 și 6 luni. Melania Pop, director al unei firme de recrutare, subliniază importanța unei selecții corecte, adaptate la nevoile specifice ale domeniului.
Cei mai mulți muncitori asiatici reușesc să se integreze în companii în doar două luni. Aceștia câștigă, în medie, mai bine decât în țările lor de origine, 70% dintre ei având locuri de muncă necalificate. De exemplu, chelnerii și cameristele câștigă în jur de 3.400 de lei pe lună, iar bucătarii cu experiență pot ajunge la 7.000 de lei pe lună.
Muncitorii asiatici beneficiază de cazare și masă din partea angajatorului, dar se confruntă cu dificultăți legate de deplasarea la locul de muncă. Integrarea lor rapidă este esențială, ceea ce necesită explicații despre legislația locală, facilități locale, cursuri de limbă română și traducerea procedurilor la locul de muncă.
Statisticile arată că aproximativ 30% dintre muncitorii asiatici au plecat din România după aderarea la Schengen, ceea ce agravează criza forței de muncă.