Numărul anilor în care o persoană a contribuit la bugetul asigurărilor sociale reprezintă un element decisiv în momentul ieșirii la pensie, diferențele fiind majore între cei care au acumulat doar 10 sau 14 ani de vechime și pragul minim cerut de lege, conform Redacția.ro.
Legislația actuală impune un stagiu minim contributiv de 15 ani, valabil atât pentru femei, cât și pentru bărbați, în vederea acordării pensiei pentru limită de vârstă. Astfel, ipoteza conform căreia o vechime de 10 ani ar asigura automat o sumă calculată ca procent din salariul minim nu se regăsește în normele juridice în vigoare.
Conform Legii nr. 360/2023, pentru a beneficia de pensia pentru limită de vârstă, un cetățean trebuie să întrunească simultan două criterii obligatorii: împlinirea vârstei standard și realizarea stagiului minim de cotizare, stabilit la 15 ani de Casa Națională de Pensii Publice.
Prin urmare, atingerea vârstei de pensionare cu o vechime de 10, 12 sau 14 ani nu garantează acordarea acestui drept, pragul de 15 ani fiind o barieră strictă. Experții recomandă verificarea atentă a documentelor de vechime înainte de a ajunge în această etapă.
În momentul în care pragul de 15 ani este atins, dreptul la pensie pentru limită de vârstă poate fi obținut, cuantumul fiind determinat de punctajul acumulat de-a lungul anilor de activitate, și nu printr-un procent fix raportat la salariul minim.
O altă confuzie frecvent întâlnită vizează „pensia minimă”, care în realitate reprezintă indemnizația socială pentru pensionari. Acest sprijin financiar nu înlocuiește stagiul minim obligatoriu și se acordă doar celor care au deja un drept de pensie stabilit, dar ale căror venituri se situează sub pragul legal.
Conform reglementărilor în vigoare, cuantumul indemnizației sociale este de 1.281 de lei, valoare stabilită începând cu 1 ianuarie 2024, însă aceasta nu se acordă automat celor care au muncit doar 10 ani.
Informațiile eronate care circulă în mediul online despre pretinse procente din salariul minim acordate pentru vechimi între 10 și 15 ani nu respectă prevederile Legii nr. 360/2023. Verificarea riguroasă a stagiului de cotizare prin intermediul carnetului de muncă și al adeverințelor rămâne esențială pentru evitarea oricăror neclarități la momentul pensionării.
