Casa Națională de Pensii Publice a anunțat introducerea unei noi modalități de calcul pentru vechimea în muncă, aplicabilă din anul 2026, conform prevederilor legale actualizate.
Modificarea legislativă este stipulată în Ordinul nr. 342/2025. Acest act normativ vine să îl înlocuiască pe cel anterior (Ordinul 59/2014) și stabilește norme precise privind modul în care zilele efectiv lucrate vor fi convertite în zile calendaristice.
Potrivit informațiilor relatate de Ora de Sibiu, care citează Gândul, noul mecanism nu va mai înregistra timpul de lucru doar ca „zile lucrătoare”. Acestea vor trece printr-o conversie proporțională, devenind „zile calendaristice de stagiu”.
Pentru a clarifica procedura, sursa menționată oferă un exemplu de calcul: într-o lună care are 30 de zile calendaristice și 22 de zile lucrătoare, un salariat care a fost prezent la muncă timp de 20 de zile va beneficia de o vechime recunoscută de circa 27,27 zile calendaristice.
Totalul zilelor calendaristice acumulate pe parcursul unui an va fi împărțit la o medie lunară standardizată, de aproximativ 30,42 zile, rezultând astfel anii și lunile de vechime. Această abordare proporțională asigură o reflectare corectă a muncii part-time sau a activităților fragmentate, corectând situațiile din vechiul sistem în care câteva zile de muncă puteau fi echivalate cu o lună întreagă.
Noua metodologie impune limite clare și pentru situațiile de cumul de funcții. În cazul în care o persoană desfășoară activitate la două sau mai multe locuri de muncă simultan, perioadele suprapuse vor fi plafonate, eliminându-se posibilitatea dublării vechimii.
Documentul reglementează diverse tipuri de activitate, incluzând munca în condiții normale, condiții speciale (precum mineritul și energia), condiții deosebite (poliție, armată), dar și perioadele asimilate precum concediul medical sau șomajul.
Instituția a subliniat că modificarea are un rol strict tehnic și nu va impacta drepturile dobândite anterior. Regulile sunt valabile exclusiv pentru activitățile viitoare, fără a implica recalculări retroactive.
Prin eliminarea dublei contorizări la contractele simultane și ajustarea calculului pentru normele parțiale, stagiul de cotizare devine o oglindă mai fidelă a muncii prestate, reducând erorile și crescând transparența sistemului.
