Sistemul public de pensii din România trece prin transformări legislative semnificative, cu termene de aplicare care vizează atât vârsta de retragere din activitate, cât și modul de calcul al punctajului. Potrivit informațiilor publicate de Newsweek, data de 1 iulie marchează momente de tranziție importante pentru milioane de cetățeni.
În prezent, bărbații se pensionează la vârsta de 65 de ani, având nevoie de un stagiu complet de cotizare de 35 de ani. În schimb, pentru femei, legislația prevede o creștere graduală a acestor parametri până în anul 2035, când se va atinge egalitatea cu vârsta de pensionare a bărbaților.
Calendarul modificărilor indică o dublă creștere în cursul anului 2026. La data de 1 iulie 2026, vârsta standard de pensionare pentru femei va urca la 62 de ani și 7 luni, în timp ce stagiul complet de cotizare va fi de 33 de ani și 5 luni. Această prevedere vizează în mod direct femeile născute în luna decembrie a anului 1963. Ulterior, în anul 2027, sunt programate alte două praguri de creștere: în ianuarie, vârsta se va ridica la 62 de ani și 8 luni, iar în iulie va ajunge la 62 de ani și 9 luni, cu ajustări corespunzătoare ale perioadei de cotizare.
Există posibilitatea retragerii anticipate din activitate pentru persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare de 35 de ani, însă acest proces implică penalizări financiare. Conform regulilor actuale, cei care depășesc stagiul contributiv de 35 de ani cu cel mult 5 ani pot accesa pensia anticipată, însă cu o diminuare ce poate ajunge până la 24%.
Penalizările aplicate pentru fiecare lună de anticipare sunt structurate în funcție de perioada lucrată peste stagiul minim:
– 35-36 ani de muncă: 0,4% pe lună
– 36-37 ani de muncă: 0,35% pe lună
– 37-38 ani de muncă: 0,3% pe lună
– 38-39 ani de muncă: 0,25% pe lună
– 39-40 ani de muncă: 0,2% pe lună
Casa de Pensii precizează că la determinarea stagiului de cotizare se include și concediul de creștere a copilului (până la 2 ani, sau 3, respectiv 7 ani pentru copiii cu handicap), începând cu 1 ianuarie 2006.
O altă noutate vizează aproximativ un milion de angajați remunerați cu salariul minim. Odată cu majorarea salariului minim de la 4.050 de lei la 4.325 de lei, punctajul lunar la pensie va înregistra o ușoară urcare, de la 0,44 la 0,47 puncte. Potrivit legii, „Punctajul lunar se calculează prin raportarea venitului lunar realizat la câștigul salarial mediu utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat din anul respectiv”.
Deși impactul imediat este redus, autorii analizei Newsweek subliniază că efectul se cumulează în timp. De exemplu, pentru o persoană care lucrează 30 de ani pe salariul minim, această schimbare de calcul ar putea genera o majorare a pensiei de aproximativ 50 de lei.
