Ministerul Muncii a publicat o variantă actualizată a noii legi a salarizării, care propune ca angajații instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii să poată primi sporuri de până la 20% din salariul de bază, relatează Agerpres, sursă citată de România TV.
Vizate de această măsură sunt instituții precum ANRE (energie), ASF (supraveghere financiară) și ANCOM (comunicații), entități care își asigură bugetele din taxele percepute de la operatorii economici din piețele reglementate.
Conform documentului oficial, acordarea acestor sporuri este condiționată de specificul și calitatea muncii depuse. Sumele necesare pentru aceste plăți vor fi acoperite în totalitate din veniturile proprii ale instituțiilor respective, fără a implica fonduri de la bugetul de stat.
„Personalul încadrat potrivit prezentei anexe poate beneficia de diferențierea salariilor prin acordarea unui spor de până la 20% la salariul de bază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti exclusiv din venituri proprii. Încadrarea între limite se face anual, pe baza criteriilor aprobate de consiliile de administrație”, se menționează în proiectul de act normativ.
Stabilirea drepturilor salariale pentru angajații acestor autorități va fi realizată de ordonatorul principal de credite, cu respectarea limitelor financiare disponibile și a numărului de posturi aprobate prin bugetul de venituri și cheltuieli al fiecărei instituții.
De asemenea, proiectul reglementează și compensarea activității desfășurate în zilele de weekend, de sărbători legale sau în alte zile nelucrătoare. În aceste cazuri, personalul va beneficia de un tarif orar cu 10% mai mare decât cel obișnuit.
„Munca prestată de personalul încadrat potrivit acestei anexe, în vederea asigurării continuității activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plătește cu un tarif orar cu 10% mai mare decât tariful orar al normei de bază. Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător”, precizează documentul citat.
