Înainte de Paștele anului 2024, diverse companii au anunțat că vor acorda angajaților lor prime substanțiale. În cursul Săptămânii Mari, angajații vor primi 3.000 de lei direct pe card, împreună cu o creștere salarială de 1.200 de lei. De asemenea, aceștia vor beneficia de tichete de masă și un spor de „armonizare” de 200 de lei.

Minerii și energeticienii sunt în așteptarea unui nou Contract Colectiv de Muncă, ce urmează să fie activat în curând, după ce liderii sindicatelor și administrația Complexului Energetic Oltenia au convenit asupra detaliilor într-o întâlnire recentă. Chiar dacă sindicatele au cerut o creștere salarială de 1.450 de lei, acordul final prevede o creștere de 1.200 de lei brut.

Negocierile au inclus și discuții despre plăți compensatorii, unde angajații au cerut 40 de salarii compensatorii, dar s-a ajuns la un acord pentru 24 de salarii compensatorii în caz de concedieri colective.

Detaliile finale ale acordului includ:

• Creșterea salariilor cu 1.200 de lei brut per salariat;
• Alocarea a 200 de lei pentru fondul de armonizare;
• Implementarea sporurilor și adaosurilor în salarii;
• Tichete de masă de 35 de lei pe zi;
• O primă specială de Paște de 3.000 de lei brut;
• Asigurarea transportului pentru distanțe de până la 60 km;
• Plăți compensatorii pentru concedierile colective, cu o variație între 1 și 24 de salarii, în funcție de vechimea în muncă;
• Plăți compensatorii pentru concedierile individuale, între 1 și 8 salarii brute.

Acest nou contract este în așteptarea aprobării de la Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj. Dacă acesta va fi aprobat fără obiecții, va intra oficial în vigoare.

În paralel, alte companii oferă angajaților prime de Paște în valoare de 300 de lei, venituri ce nu sunt supuse impozitelor pe venit și contribuțiilor sociale.

Conform legislației fiscale actuale, anumite venituri, inclusiv primele de Paște și ajutoarele de diverse tipuri, nu sunt impozabile.