Conform prevederilor OUG nr. 158/2005, regula de bază pentru obținerea concediului medical în 2026 presupune ca solicitantul să fi acumulat un stagiu de cotizare de șase luni pe parcursul ultimelor 12 luni dinaintea lunii vizate. Această cerință se aplică în situații precum incapacitatea temporară de muncă generată de afecțiuni obișnuite sau de accidente care nu au legătură cu atribuțiile de serviciu.
De asemenea, stagiul este obligatoriu pentru diverse drepturi menite să prevină îmbolnăvirile, să sprijine recuperarea capacității de muncă, precum și în cazul concediilor de maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav sau a unui pacient oncologic, conform informațiilor publicate de wowbiz.ro.
În cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, salariații, persoanele încadrate pe baza unui raport de serviciu, cele care au un act de detașare ori un statut special, alături de beneficiarii indemnizației de șomaj, sunt asigurați direct prin efectul legii. Pentru acești contribuabili nu este necesară semnarea unui contract separat cu casa de asigurări.
Perioada de stagiu se constituie prin adunarea intervalelor în care s-au achitat contribuțiile obligatorii, cum ar fi cea asiguratorie pentru muncă, cea pentru concedii și indemnizații, fondul destinat accidentelor de muncă sau bugetul pentru șomaj, dar și CASS sau perioadele asimilate fără plată.
Persoanele care nu beneficiază de o asigurare obligatorie prin contract de muncă pot obține această protecție încheind un acord direct cu casa de sănătate, având însă obligația de a deține deja calitatea de asigurat prin declarație fiscală și plata CASS. Asigurarea medicală și cea pentru concedii sunt diferite, iar contractul pentru indemnizații nu are efect retroactiv.
Stagiul minim nu se referă exclusiv la vechimea la ultimul loc de muncă, ci la totalul perioadelor asigurate din ultimele 12 luni, indiferent de numărul angajatorilor. În lipsa a șase luni complete la actualul serviciu, se pot cumula lunile lucrate anterior, fiind necesare eventuale adeverințe doveditoare.
Legislația stabilește și o serie de excepții clare în care stagiul de șase luni nu este solicitat pentru acordarea concediului și a indemnizației. Printre acestea se numără urgențele medico-chirurgicale, anumite arsuri și recuperarea lor, tuberculoza, infecțiile din grupa A, neoplaziile, SIDA, cazurile de izolare în baza Legii nr. 136/2020, carantina, precum și situațiile de risc maternal.
Angajații aflați la începutul unui nou loc de muncă beneficiază de prevederile OUG nr. 158/2005 dacă fac parte din categoriile vizate de lege, având posibilitatea de a obține indemnizația fie prin stagiul acumulat anterior, fie încadrându-se în excepțiile medicale care nu cer o vechime minimă în asigurare.
Informații preluate de pe RomaniaTV.net.
