Regulile referitoare la compensarea concediilor medicale au suferit modificări importante, având un impact direct asupra veniturilor încasate de numeroși angajați. Conform datelor prezentate de noutati.info, indemnizația pentru boală obișnuită nu se mai acordă la un procent fix, ci este calculată în funcție de numărul total de zile alocate fiecărui episod medical.

Noile reglementări au fost implementate începând cu 1 august 2025, prin Legea nr. 141/2025, efectele menținându-se și pe parcursul anului 2026. Astfel, salariații care beneficiază de medicale pe perioade scurte riscă să primească sume mai mici comparativ cu legislația anterioară.

Pentru incapacitatea temporară de muncă generată de afecțiuni obișniute sau accidente extraprofesionale, procentul indemnizației variază după cum urmează: 55% din baza de calcul pentru concediile de până la 7 zile, 65% pentru cele cu o durată cuprinsă între 8 și 14 zile și 75% pentru perioadele de cel puțin 15 zile.

Impactul cel mai pregnant se resimte în cazul concediilor de scurtă durată, unde nivelul indemnizației poate coborî până la pragul minim de 55%.

În plus, începând din 2026, cadrul legislativ a introdus o nouă măsură restrictivă: prima zi a episodului de boală poate deveni neplătită prin diminuarea indemnizației cu o zi, cu excepția anumitor situații speciale precum concediul de maternitate, cel de risc maternal sau cel pentru îngrijirea pacienților oncologici.

Casa Națională de Asigurări de Sănătate menține totuși o excepție pentru anumite boli cardiovasculare, unde procentul aplicat rămâne la nivelul de 75%, conform informațiilor preluate de pe noutati.info. Angajații sunt sfătuiți să verifice cu atenție codul indemnizației și numărul zilelor trecute pe certificat pentru a înțelege exact sumele care le vor fi virate.