Cartea de muncă a devenit o relicvă a trecutului, iar dispariția multor angajatori din vremurile trecute îi pune pe mulți români în dificultate. Dacă te afli în această situație, este crucial să știi ce pași trebuie să urmezi pentru a-ți dovedi vechimea în muncă, mai ales dacă te apropii de pensionare.
Primul pas este obținerea unei adeverințe de vechime, un document obligatoriu pentru angajatori începând cu 28 noiembrie 2016. Aceștia sunt obligați să întocmească această adeverință la încetarea oricărui contract de muncă. Nerespectarea acestei prevederi poate atrage amenzi de până la 3.000 de lei.
Fiecare salariat are dreptul să solicite o astfel de adeverință, iar angajatorul are termen 15 zile să o elibereze. Din anul 2011, toate datele privind activitatea profesională a angajaților sunt înregistrate electronic în Registrul Revisal, ceea ce simplifică accesul la informații esențiale.
Conform Codului Muncii, articolul 34, paragraful 5, angajatorul este obligat să emită la cerere un document ce confirmă activitatea desfășurată, durata acesteia, salariul și vechimea în muncă, meserie sau specialitate.
În cazul în care angajatorul nu mai poate emite adeverința din diverse motive, salariatul poate apela la inspectoratul teritorial de muncă, achitând o taxă de 20 de lei pentru emiterea documentului.
Dacă nici cartea de muncă, nici angajatorul nu mai sunt disponibili, există totuși soluții. Casa de Pensii poate emite o decizie de pensie bazată pe perioadele de cotizare existente în evidențele lor. De asemenea, salariatul poate apela la instanță pentru o hotărâre judecătorească ce recunoaște vechimea în muncă.
Pentru cazuri extreme, când alte dovezi lipsesc, persoana poate da în judecată custodele arhivei companiei sau organizației în cauză. În acest fel, se poate obține o adeverință constatatoare care atestă raportul de muncă, chiar și în lipsa cărții de muncă.
