Conform datelor prezentate de playtech.ro, noua Lege a salarizării aduce modificări importante privind creșterea veniturilor în funcție de vechime. Spre exemplu, dacă remunerația de bază pentru gradația 0 este fixată la 8.200 de lei brut, evoluția estimată a acesteia urmează un grafic clar pe praguri.

Astfel, gradația 1 ajunge la aproximativ 8.815 lei, gradația 2 la circa 9.256 lei, iar gradația 3 atinge aproximativ 9.719 lei. Mai departe, pentru gradația 4 estimarea este de 9.962 lei, în timp ce gradația 5 urcă până la aproximativ 10.211 lei.

În acest context, un salariat care depășește pragul de 20 de ani vechime poate ajunge la un venit de bază cu circa 24,5% mai mare față de un angajat aflat la început de drum, încadrat pe aceeași poziție și același grad profesional.

Noile reglementări nu se aplică însă uniform în tot sistemul bugetar. În situația posturilor de conducere, actul normativ stabilește că venitul de bază include deja nivelul maxim al tranșei de vechime, motiv pentru care acești angajați nu vor beneficia suplimentar de creșterile acordate progresiv în raport cu anii de activitate.

De asemenea, s-au stabilit reglementări particulare pentru anumite categorii socio-profesionale. În cazul cadrelor militare, al polițiștilor și al lucrătorilor din penitenciare, încadrarea se va face în șapte trepte de vechime, fiecare acoperind un interval de trei ani, cu o majorare salarială de 3% la fiecare trecere.

În plus, sectoare precum cel educativ sau cel sanitar dispun de grile proprii de salarizare, unde experiența acumulată este deja reflectată prin indici specifici, motiv pentru care calculul veniturilor urmează o metodologie diferită față de cea generală valabilă pentru funcțiile de execuție.