Atunci când întâmpinăm o problemă de sănătate, primul obiectiv ar trebui să fie o recuperare rapidă, pentru a ne relua cât mai repede activitățile obișnuite. Cu toate acestea, adesea ne preocupăm mai mult de impactul financiar, temându-ne că boala ne-ar putea destabiliza economic. De aceea, este crucial să cunoaștem procedurile de obținere a concediului medical și a indemnizației aferente.

Modul de calcul al indemnizației de concediu medical

În momentul în care beneficiem de concediu medical, este important să știm cum se calculează indemnizația, având în vedere că în această perioadă salariul nu este plătit integral. În unele cazuri, se asigură o acoperire financiară completă, în timp ce în altele indemnizația poate fi inferioară salariului obișnuit.

Indemnizația este stabilită pe baza unei medii zilnice, rezultată din veniturile brute obținute în ultimele șase luni, împărțite la numărul de zile lucrate pentru care s-au plătit contribuțiile sociale.

Totuși, există o limită maximă, stabilită la 12 salarii minime brute, având în vedere că salariul minim brut pe economie este de 3.000 lei. Astfel, pentru venituri brute care depășesc 36.000 lei pe lună, indemnizația va fi plafonată la acest nivel.

Exemplu de calcul pentru concediu medical cod 01

Pentru a înțelege mai bine, iată un exemplu de calcul pentru un concediu medical cu cod 01 (boală obișnuită):

Formula de calcul: Baza de calcul (BZC) = Venituri brute din ultimele 6 luni / Total zile lucrate în ultimele 6 luni

Exemplu pentru un angajat care a lucrat toate cele 6 luni precedente:

Total zile lucrate: 127
Total venituri brute: 30.000 RON

Media zilnică: 30.000 RON / 127 zile = 236,22 RON
Pentru un concediu medical cod 01, procentul de plată este de 75%, astfel că indemnizația brută va fi:
20 zile lucrătoare × 236,22 RON × 75% = 3543 RON

Din această sumă se vor reține contribuțiile la asigurările sociale (CAS) de 25% și impozitul pe venit de 10%, fără a se reține contribuția la asigurările sociale de sănătate (CASS).

Stagiul de cotizare incomplet

În cazul în care angajatul nu a lucrat toate cele șase luni, stagiul de cotizare poate fi completat cu perioade echivalente, precum finalizarea unei instituții de învățământ superior acreditate, la calcul fiind utilizat salariul minim brut pe economie. Alte drepturi, cum ar fi indemnizația pentru creșterea copilului, pot contribui, de asemenea, la completarea stagiului de cotizare.

Dacă stagiul de cotizare este mai mic de o lună, se ia în calcul venitul din prima lună de activitate lucrată integral.

Cine plătește indemnizația pentru concediul medical?

Indemnizația pentru concediu medical este plătită atât de angajator, cât și din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS):

• Primele 5 zile lucrătoare sunt acoperite de angajator.
• Din ziua a 6-a, indemnizația este plătită din FNUASS, până la finalul concediului.