Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a stabilit, printr-un ordin publicat în Monitorul Oficial, procedura tehnică prin care datele transmise de angajatori vor fi convertite pentru a respecta noile norme legale. Modificarea modului de calcul al vechimii vine în contextul intrării în vigoare a noii legi a pensiilor, începând cu anul 2026, relatează ZiarObiectiv.ro.
Această măsură este necesară deoarece noua legislație prevede că stagiul de cotizare se cuantifică în zile calendaristice, în timp ce angajatorii raportează către stat numărul de zile lucrătoare pentru care au fost achitate contribuțiile.
Documentul oficial detaliază algoritmul prin care zilele lucrătoare sunt transformate în zile calendaristice, utilizând formule distincte în funcție de perioada analizată. Astfel, pentru intervalul aprilie 2001 – februarie 2003, procedura implică însumarea zilelor lucrate în condiții normale într-o lună. Totalul declarat de angajator, exceptând șomajul sau alte indemnizații, este considerat echivalent cu zilele efectiv lucrate din declarația nominală.
Pentru perioada martie 2003 – iunie 2005, calculul se raportează la orele efectuate și norma de muncă. Formula presupune împărțirea totalului de ore lucrate la norma zilnică de 8, 7 sau 6 ore. În cazul contractelor cu timp parțial, sunt luate în calcul orele stipulate, variind între 1 și 7 ore pe zi.
Începând cu luna iulie 2005, metoda de conversie se schimbă, renunțându-se la raportarea bazată pe numărul de ore. Ordinul introduce indicatori specifici, precum Z_NN_T pentru totalul zilelor lucrate în condiții normale, respectiv Z_SS_T și Z_DD_T pentru condiții speciale și deosebite.
Sunt contorizate separat zilele în care asiguratul a primit indemnizație de șomaj sau a beneficiat de prestații de asigurări sociale. Totodată, ordinul stipulează o limitare importantă: rezultatul calculului nu poate depăși numărul total de zile lucrătoare din luna respectivă.
Pentru a ilustra mecanismul, în cazul unui angajat care a lucrat 20 de zile într-o lună ce are 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, se aplică formula: 20 x 30 / 22. Rezultatul final indică un stagiu de 27,27 zile calendaristice.
În situația salariaților cu activitate continuă pe tot parcursul anului, exceptând concediile de odihnă, numărul zilelor lucrate va fi egal cu cel al zilelor calendaristice. Pentru cei cu normă parțială sau întreruperi, calculul se va face proporțional, respectând plafonul zilelor lucrătoare legale. Algoritmul complet poate fi consultat în textul ordinului CNPP din Monitorul Oficial.
