Multe femei sunt interesate să știe dacă perioada concediului pentru creșterea copilului este inclusă în calculul pensiei. Stagiile de cotizare care nu oferă puncte de stabilitate includ concediul medical, concediul pentru creșterea copilului, plățile compensatorii și alte situații. Aceste stagii, pentru care nu s-au plătit contribuții de asigurări sociale, sunt considerate stagii contributive la stabilirea dreptului de pensie, conform noilor reglementări.

Se ia în calcul concediul pentru creșterea copilului la pensie?
Concediul pentru creșterea copilului reprezintă o perioadă specială în calculul pensiei. Deși nu aduce puncte de stabilitate, această perioadă este luată în considerare la stabilirea stagiului minim și complet de cotizare contributiv necesar pentru acordarea drepturilor de pensie.

Punctele de stabilitate, care au oferit creșteri de pensii pentru mulți pensionari în urma recalculării, sunt acordate doar pentru perioadele care depășesc 25 de ani de cotizare. Conform legislației, acestea se acordă astfel:

Informație importantă pentru cei 700.000 de români cu pensii mai mici după recalculare

• 0,50 puncte pentru fiecare an realizat peste 25 de ani;
• 0,75 puncte pentru fiecare an realizat peste 30 de ani;
• 1 punct pentru fiecare an realizat peste 35 de ani.

Modificări legislative pentru mamele care se întorc la muncă
Potrivit Codului Muncii, contractul unei persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului, până la vârsta de doi ani, sau trei ani în cazul unui copil cu handicap, este suspendat. Astfel, după revenirea la muncă, angajatul își reia contractul de muncă în aceleași condiții.

„La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copilului până la 2 sau 3 ani în cazul unui copil cu dizabilități, a concediului paternal sau a concediului de îngrijitor, angajata/angajatul are dreptul să se întoarcă la același loc de muncă sau la unul echivalent, cu aceleași condiții de muncă și drepturi.”, prevede legea.

Legea 202 stipulează că la întoarcerea din concediul de creștere, angajatul trebuie să revină la postul său sau la unul similar. Dacă este mutat pe alt post, poate contesta decizia angajatorului. De asemenea, femeile pot primi indemnizația de creștere a copilului chiar dacă nu au lucrat 12 luni consecutive, ci doar dacă veniturile din ultimele 12 luni sunt cumulate în ultimii doi ani. De exemplu, o mamă care a lucrat doar 8 luni din ultimele 12 poate totuși primi indemnizația. Veniturile nu trebuie să provină exclusiv dintr-un contract de muncă, ci din orice activitate impozitată.

Concediul pentru creșterea copilului se include în calculul pensiei, dar nu aduce puncte de stabilitate.