Proiectul de lege privind introducerea salariului minim european este în discuție la Senat săptămâna aceasta. După majorarea salariului minim brut la 3.700 de lei în iulie 2024, România se pregătește să implementeze un mecanism prin care salariul minim va reprezenta cel puțin 50-52% din salariul mediu brut. Salariul minim european va putea fi acordat unui angajat timp de maxim 24 de luni, iar sancțiunile pentru nerespectarea acestui prag salarial pot ajunge până la 200.000 de lei.
Deși România a înregistrat creșteri semnificative ale salariului mediu brut în ultimul deceniu, valoarea salariului minim rămâne printre cele mai scăzute din UE. În prezent, doar Letonia și Ungaria au salarii minime inferioare României. Între timp, Comisia pentru muncă din Camera Deputaților discută măsuri pentru persoanele cu dizabilități și accesul lor la transport și secții de votare. Proiectul de lege urmărește și o actualizare anuală a salariului minim pentru a respecta directivele europene.
Eurostat a clasat România pe locul 10 din 22 de țări europene în ceea ce privește salariul minim ajustat la paritatea puterii de cumpărare. În ciuda acestui progres, România continuă să aibă una dintre cele mai mari taxe pe muncă din UE. Totodată, în ultimii 10 ani, numărul angajaților plătiți cu salariul minim a scăzut semnificativ, deși există în continuare 1,6 milioane de muncitori care câștigă sub 4.000 de lei brut.
Noua lege definește salariul de bază ca parte fixă a remunerației și propune ca salariul minim să fie actualizat anual prin hotărâre guvernamentală, cu consultarea partenerilor sociali. Salariul minim brut nu poate fi aplicat unui angajat pentru mai mult de 24 de luni, după care acesta trebuie plătit cu un salariu mai mare. Se prevede și o posibilă majorare a salariului minim pe baza criteriilor de vechime și nivel de studii.
Proiectul de lege subliniază și necesitatea extinderii negocierilor colective, urmărind ca 80% dintre angajați să fie protejați de astfel de acorduri. În prezent, doar 20% din lucrătorii din sectorul privat beneficiază de protecția contractelor colective. În final, actul normativ introduce sancțiuni severe pentru angajatorii care nu respectă plata salariului minim, cu amenzi de până la 200.000 de lei.
