Uniunea Europeană cere companiilor din România să includă informații despre salarii în anunțurile lor de angajare. Această cerință pune capăt practicii comune de a descrie compensația financiară printr-o formulare vagă, cum ar fi “salariu motivant”. În loc de aceasta, angajatorii vor fi nevoiți să afișeze sumele concrete, o schimbare menită să crească transparența pe piața muncii.

Potrivit unei noi directive europene, firmele din România au un termen de doi ani pentru a se alinia la aceste cerințe, un efort de a uniformiza practicile de recrutare la nivelul întregii Uniuni Europene. Se observă deja o tendință pozitivă în această direcție, cu peste 40% din anunțurile publicate pe principalele platforme de recrutare ale țării care prezintă explicit salariul oferit. Domenii precum HoReCa, turismul și transporturile au fost printre primele care au adoptat această abordare transparentă.

Mai mult, se remarcă o creștere a transparenței salariale în sectoare vitale și dinamic dezvoltate, inclusiv IT, PR și call-center, unde afișarea salariului devine un criteriu esențial în atragerea de noi talente. Această inițiativă răspunde nevoii de diferențiere și competitivitate pe piața muncii, promovând criterii clare și obiective pentru stabilirea remunerației.

În contextul acestor schimbări, Codul Muncii din România, care până acum promova confidențialitatea salariilor, se va ajusta pentru a încuraja mai multă deschidere. Această strategie nu doar că va facilita atragerea candidaților potriviți dar va contribui și la promovarea unei competiții corecte între angajatori.

Pe lângă transparență, legislația europeană vizează și asigurarea egalității salariale între sexe, garantând că bărbații și femeile care ocupă aceleași poziții vor beneficia de o remunerație echivalentă. Se preconizează că aceste modificări vor avea un impact semnificativ pe piața muncii din România, stimulând o adaptare rapidă a companiilor la noile norme europene.