Concediul neefectuat nu dispare automat după 18 luni, potrivit unei decizii importante luate de ÎCCJ pentru angajații din România, informație preluată de pe Wowbiz. Judecătorii au stabilit în ce condiții aceste zile pot fi compensate financiar după încetarea raportului de muncă sau de serviciu.
Expirarea celor 18 luni nu este suficientă în sine pentru ca zilele de concediu neefectuate să fie considerate pierdute. ÎCCJ arată că trebuie analizat mai întâi dacă salariatului i-a fost oferită, în mod real, posibilitatea de a-și lua concediul. În funcție de acest aspect se stabilește dacă zilele respective mai pot fi compensate în bani.
Instanța a stabilit reguli clare în acest sens. „1. Dacă angajatorul nu i-a oferit efectiv angajatului posibilitatea de a-și efectua concediul anual, dreptul la compensarea în bani poate exista și pentru zilele care depășesc această perioadă. 2. În schimb, dacă angajatului i s-a oferit efectiv posibilitatea de a-și efectua concediul, dar acesta a ales să nu îl efectueze, dreptul la compensarea în bani pentru acele zile nu există”, se arată în motivare.
Potrivit Deciziei nr. 40/2026, termenul de 3 ani de prescripție se calculează de la data încetării raportului de muncă sau de serviciu. Acest termen nu se calculează de la expirarea perioadei de 18 luni în care concediul poate fi reportat. O categorie profesională vizată de această interpretare este cea a polițiștilor de penitenciare.
Statutul polițiștilor de penitenciare permite completarea anumitor situații cu prevederile legislației muncii. Legea nr. 145/2019 prevede la articolul 200 posibilitatea completării dispozițiilor statutare cu normele dreptului muncii. Soluția stabilită de Înalta Curte poate fi relevantă atunci când, la încetarea raportului de serviciu al unui polițist de penitenciar, există zile de concediu de odihnă neefectuate.
Instanța a subliniat că nu este suficient să se invoce depășirea termenului. „În esență, nu este suficient să se spună că anumite zile de concediu sunt “mai vechi de 18 luni”, ci trebuie analizat dacă polițistului de penitenciare i-a fost oferită în mod efectiv posibilitatea de a beneficia de concediul respectiv”, a arătat ÎCCJ.
Decizia nu instituie o regulă prin care orice zi de concediu restantă trebuie transformată în bani. Situația fiecărui caz trebuie analizată concret, incluzând verificarea modului în care angajatorul și-a îndeplinit obligația. De asemenea, instanța a făcut referire la situația specifică din sistem.
„În Poliția Penitenciară însă, cele 18 luni nu sunt greu de atins. Într-un sistem blocat ani la rând în deficit cronic de personal, cu unități ținute în aceeași logică de avarie, devine convenabil să invoci cele 18 luni drept argument împotriva celui care nu a reușit să-l efectueze. Cazul Giurgiu arată suficient de clar unde poate duce această logică”, a mai arătat instanța.
