Unii angajați din România pot beneficia de salarii compensatorii în caz de concediere sau restructurare, însă acest drept nu este garantat prin lege pentru toți. Acordarea acestor sume depinde de contractul de muncă și situația financiară a companiei.
În caz de concedieri colective, angajații care au în contractul colectiv de muncă prevederi pentru salarii compensatorii pot primi compensații în funcție de vechimea în muncă. Structura plăților este următoarea:
Aceste compensații sunt acordate o singură dată și numai dacă firma angajatoare nu are dificultăți financiare severe, cum ar fi insolvența sau falimentul. De asemenea, în sectorul public, salariile compensatorii sunt oferite doar dacă sunt prevăzute explicit în contractul de muncă.
Pentru angajatorii care nu își plătesc salariații la timp, legislația prevede sancțiuni drastice. Patronii pot fi amendați cu sume între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat care nu și-a primit salariul la timp, dacă întârzierea depășește 30 de zile. În plus, folosirea excesivă a angajaților part-time pentru ore suplimentare atrage amenzi de până la 15.000 de lei pe persoană, cu un plafon maxim de 200.000 de lei.
