Poți primi bani în loc de zile libere doar dacă pleci de la locul de muncă, prin demisie, concediere, pensionare sau la expirarea contractului, potrivit Știrile Kanal D. În afara acestor situații, legea interzice strict vânzarea zilelor libere, pentru că odihna este un drept care protejează sănătatea și puterea de muncă.

Fiecare angajat are dreptul la zile libere plătite în fiecare an, stabilite prin contractul de muncă în funcție de munca depusă. Zilele de odihnă nu pot fi anulate, iar angajatorul trebuie să le acorde anual. Dacă nu le poți lua din motive întemeiate, le poți muta în anul următor, dar ai la dispoziție o perioadă de 18 luni pentru a le efectua, iar acest lucru se face cu acordul tău.

Atunci când se face plata în bani pentru zilele rămase neefectuate la oprirea colaborării, angumantul trebuie să achite exact perioada lucrată până la acea dată. Aceeași regulă de calcul se aplică și pentru indemnizația obișnuită de odihnă, care se stabilește înmulțind media veniturilor zilnice din luna respectivă cu numărul de zile libere.

În durata concediului de odihnă nu se pun sărbătorile legale în care nu se lucrează și nici zilele libere plătite stabilite prin contract. În plus, legea prevede zile libere plătite pentru evenimente de familie deosebite, cum sunt căsătoria, nașterea unui copil sau decesul unor rude.

La stat, angajații primesc 5 zile libere pentru propria căsătorie, câte 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil și tot 3 zile în caz de deces al soțului sau al unei rude până la gradul II. Aceste zile se cer și se aprobă de conducere, în timp ce la privat ele depind de regulile stabilite de fiecare angajator.