Atingerea pragului de pensionare nu obligă automat la încheierea carierei profesionale, legislația românească permițând continuarea activității în anumite condiții stricte, însă există diferențe majore între menținerea pe post și o eventuală reangajare după obținerea statutului de pensionar.
Conform datelor prezentate de Redacția.ro, Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii oferă posibilitatea salariaților care îndeplinesc criteriile pentru limită de vârstă să aleagă între ieșirea din sistem și prelungirea muncii până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Această facilitate nu depinde exclusiv de dorința angajatului. Prelungirea activității necesită un acord anual din partea conducerii, ceea ce înseamnă că rămânerea pe aceeași poziție nu este garantată automat pentru o perioadă de cinci ani.
Există însă excepții importante de la această regulă, stabilite de Casa Națională de Pensii Publice, care exclud persoanele care aveau deja condițiile îndeplinite înainte de 1 ianuarie 2024, pe cele deja pensionate la acea dată sau pe cele care beneficiază de o reducere a vârstei standard.
În paralel, legislația muncii permite menținerea în funcție pentru cel mult trei ani peste pragul standard, cu aprobarea anuală a patronatului și în baza unei solicitări depuse cu 30 de zile înainte ca salariatul să îndeplinească cumulativ condițiile de vârstă și stagiu de cotizare.
În situația în care contractul individual de muncă a încetat deja ca urmare a pensionării, reluarea activității se poate face doar prin încheierea unui nou contract, fie pe perioadă determinată, fie nedeterminată, dacă ambele părți sunt de acord.
Pensionarii care aleg să se reangajeze pot solicita anual recalcularea drepturilor bănești prin adăugarea noului stagiu de cotizare acumulat, însă perioada lucrată după pensionare nu se ia în considerare la acordarea punctelor de stabilitate.
În sistemul public, vârsta standard este de 65 de ani, cu o eșalonare specifică pentru femei, în timp ce stagiul minim de cotizare este de 15 ani, iar cel complet ajunge la 35 de ani, aplicându-se prevederile tranzitorii din legislație.
