Persoanele încadrate într-un grad de handicap care se angajează și încep să obțină un salariu își pun adesea întrebarea dacă vor pierde indemnizația cuvenită. Conform legislației în vigoare, principalele prestații sociale destinate adulților cu handicap se acordă indiferent de veniturile pe care aceștia le realizează, potrivit datelor furnizate de noutati.info.
Această reglementare înseamnă că un angajat cu dizabilități poate cumula salariul cu indemnizația lunară aferentă gradului de handicap, simpla angajare neatrăgând pierderea automată a ajutorului financiar, aspect reglementat clar prin Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Cadrul legal actual stabilește că adulții încadrați în grad grav sau accentuat pot beneficia de indemnizație lunară indiferent de câștigurile salariale, principiu aplicabil și în cazul bugetului personal complementar. Cu toate acestea, există și reglementări speciale, cum este indemnizația acordată în locul asistentului personal pentru persoanele cu handicap grav, unde legea impune reguli distincte, de exemplu în cazul celor care beneficiază de servicii în centre rezidențiale.
Specialiștii recomandă ca beneficiarii să verifice exact ce tip de drept financiar primesc și să contacteze direcțiile generale de asistență socială și protecția copilului (DGASPC) înainte sau imediat după semnarea contractului de muncă, pentru a cunoaște eventualele obligații de notificare, în timp ce certificatul de handicap își păstrează valabilitatea pe perioada înscrisă pe document, fără a fi anulat odată cu angajarea.
