Pentru angajații din sectorul public și privat din România, un nou sistem de calcul pentru salariul minim este pe cale să fie implementat, promițând ajustări semnificative. Noul mecanism va lega salariul minim de rata inflației și de nivelul de productivitate, o schimbare menită să alinieze mai bine salariile la realitățile economice actuale.
Conform noii formule, salariul minim brut ar putea crește de la 3.300 de lei la sume între 3.581 și 3.935 de lei, în funcție de un prag de referință variabil. O posibilă creștere la 3.700 de lei din iulie 2024 ar putea duce salariul minim chiar până la 4.285 de lei, dacă pragul de referință va fi de 52%.
În paralel, România se pregătește să transpună Directiva europeană privind salariile minime adecvate, cu termenul limită de implementare până la sfârșitul anului curent. Această măsură vizează standardizarea salariilor minime în întreaga Uniune Europeană, cu aplicabilitate din noiembrie.
Mai mult, o nouă legislație europeană va impune companiilor să afișeze grilele salariale în anunțurile de angajare până în 2026, o măsură destinată să crească transparența și să combată discrepanțele salariale. În acest context, specialiștii indică că transparența poate îmbunătăți ratele de recrutare, iar candidații beneficiază de informații clare despre potențialele venituri încă de la început.
