Australia a adoptat recent Legea Dreptului la Deconectare, care interzice angajatorilor să contacteze lucrătorii în afara orelor de program, prevăzând chiar pedepse cu închisoarea pentru șefii care încalcă această regulă. Cu toate acestea, sancțiunile penale vor fi revocate în curând, datorită unor manevre parlamentare și nu intenției guvernului. Această lege vine ca răspuns la provocările aduse de dispozitivele digitale care estompează granițele dintre timpul de lucru și cel personal, prin posibilitatea de a primi mesaje de la angajator în orice moment, uneori cu așteptarea unui răspuns imediat. Legea Dreptului la Deconectare urmărește să garanteze dreptul angajaților de a nu citi sau răspunde la mesaje de la locul de muncă în afara orelor de program, oferindu-le posibilitatea de a solicita încetarea contactului nejustificat în afara programului de lucru, potrivit România FM.
Firma de avocatură Holding Redlich evidențiază că această lege le va oferi angajaților oportunitatea de a cere un ordin judecătoresc pentru oprirea contactului nerezonabil în afara orelor de lucru. Mișcarea sindicală din Australia a salutat aceste legi ca fiind o recalibrare sensibilă post-COVID, subliniind că mulți lucrători efectuează până la 280 de ore pe an de muncă neplătită.
Consiliul de Afaceri din Australia a criticat legea, argumentând că sancțiunile penale, în special, nu au fost discutate în amănunt înainte de adoptare. Cu toate acestea, guvernul australian a semnalat că va modifica imediat legea pentru a elimina pedepsele cu închisoarea pentru angajatorii care trimit emailuri în afara orelor de program. În plus, legea introduce cerințe pentru operatorii de platforme digitale, astfel încât lucrătorii în economia gig, precum șoferii de rideshare sau curierii, să beneficieze de avantaje „asemănătoare angajaților”, chiar dacă sunt înregistrați ca contractori independenți.
